簡介：西安集優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司，成立于2012年，總部設(shè)在陜西西安。該公司專注于為通信行業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，包括課程課件開發(fā)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要課程涵蓋《4G時代渠道管理致勝之道》、《集團客戶行業(yè)應(yīng)用攻堅訓(xùn)練營》、《通信行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型與應(yīng)用》等。
法定代表人：王琳
該公司于2012年4月9日成立，注冊資本為800萬人民幣。企業(yè)類型為有限責任公司（自然人獨資）。公司地址位于西安市雁塔區(qū)電子正街凱悅?cè)A庭。
陜西省內(nèi)的高級人才尋訪服務(wù)企業(yè)數(shù)量已達409家，這些企業(yè)每年為用人單位引進超過10萬人的中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及技能型人才。
作為獵頭產(chǎn)業(yè)的重要基地，西安的獵頭公司數(shù)量和營業(yè)額占全省的90%以上。相較于欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對獵頭服務(wù)的需求更大。
西安地區(qū)主營獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司包括興中獵頭、銳仕方達、科銳國際等，這些公司每年實現(xiàn)中高級人才流動約1.6萬人次。
近期，西安市人力資源和社會保障局對1378家人力資源公司進行評級，并公布了前10名的主營獵頭公司名單。其中，興中獵頭人力資源有限責任公司是一家涵蓋獵頭、人才測評、管理咨詢和企業(yè)培訓(xùn)的綜合型獵頭公司，是國家招聘類行業(yè)標準的起草單位之一。還有西安百道人力資源管理有限公司（Bestway）、陜西獵豹興業(yè)人力資源有限公司（獵豹獵頭）、陜西埃普沃人力資源有限公司（埃普獵頭）、陜西科銳爾人力資源服務(wù)有限公司（科銳國際）等也在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽。
另一家公司西安埃摩森人力資源有限公司（埃摩森人才服務(wù)）致力于提供云端人力資源管理解決方案，包括商業(yè)智能及人工智能的人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)工具和人力資源一體化服務(wù)。而西安晟譽人力資源有限公司（晟譽獵頭）則是一家服務(wù)于全國的專業(yè)獵頭服務(wù)咨詢公司，為跨國公司、上市公司、中大型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源招聘和戰(zhàn)略性人力資源體系搭建解決方案。
還有西安華澤人力資源管理咨詢有限公司和西安藍頁人力資源服務(wù)有限公司等也是西安地區(qū)知名的獵頭公司，為市場推薦各類高端人才，擁有良好的市場口碑。
至于聚成，一家備受爭議的企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)，外表看似光鮮亮麗、活力四射，宣傳上也有眾多名師。真實情況如何呢？許多人對其持有疑慮。
經(jīng)歷十二年的職場生涯后，考慮到培訓(xùn)、咨詢行業(yè)廣闊的發(fā)展前景，我決定進入這個行業(yè)作為最終的職業(yè)選擇。偶然間看到聚成在招聘，我抱著試試看的心態(tài)聯(lián)系了他們，但面試過程讓我感到疑惑重重。
整個面試過程都是在所謂的企業(yè)文化講解和互動中進行的，宣傳企業(yè)如何好、如何有前景，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。面試不問經(jīng)歷、不問學歷、不講薪資待遇，只是讓你在那里聽、機械地回答他們的問題。我感覺所謂的激情并非真實存在，而是來源于他們對自身企業(yè)的過度宣傳和商業(yè)算計。
在面試過程中，我觀察到員工開早會的場景，伴隨著音樂、呼喊聲和熙攘的人群，讓我感到心生狐疑。接下來的面試培訓(xùn)更是讓我對這家公司產(chǎn)生了更多的疑慮。他們通過一系列的手段為自己做廣告，無論你是否留下，都會成為他們的廣告?zhèn)鞑フ?。這種廣告方式比央視的廣告更為精明算計。
對于所謂的職位面試，我深感不解。一個學習顧問的職位，本質(zhì)上就是一個拉單的業(yè)務(wù)員、一個推銷員、賣課的銷售，為何面試過程如此復(fù)雜？我對這家公司的真正目的產(chǎn)生了極大的疑問。
之后，他外出會見客戶，聲稱有要事相商。接著是他的助理，不知與那位男孩交談了什么（期間同學來電，打斷了談話內(nèi)容）。大約半小時后，H先生歸來，此時已近上午十一點。隨后的培訓(xùn)卻讓人大跌眼鏡，條理不清，質(zhì)量極差。他要求我們翻開培訓(xùn)手冊，里面充斥著電話邀約的話術(shù)，共21條，要求在下午之前熟記。還需準備工裝，公司雖要求統(tǒng)一著裝，卻未提供任何工裝，相關(guān)費用細節(jié)令人不解。他的口氣咄咄逼人，命令式的語氣讓人心生疑惑。
對于培訓(xùn)業(yè)巨頭聚成來說，這樣的內(nèi)訓(xùn)師表現(xiàn)實在令人困惑。難道這就是聚成的培訓(xùn)水平，以忽悠和強制命令為主，缺乏真正的專業(yè)素養(yǎng)和團隊帶領(lǐng)能力？更令人疑惑的是，薪資待遇等核心問題卻從未被提及，這不禁讓人懷疑是否涉及*。身處家鄉(xiāng)尚可勉強接受，若在外地，實在難以繼續(xù)忍受。
當時他再次強調(diào)時間緊迫，客戶介紹的新客戶至關(guān)重要，拿下的話會有獎勵。然后詢問我們是否體驗過某些消費項目，令人摸不著頭腦。對此我只能淡淡一笑，心中卻充滿疑惑：這是怎樣的公司？為何部門經(jīng)理會如此表現(xiàn)？雖然想跟隨名師學習，但面對此種情況也只能選擇忍耐。但最后我對他的回應(yīng)已失去耐心和興趣，揮手離去。走出聚成時，已在公司度過了近12小時面試日卻未聽到任何關(guān)于工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃等面試相關(guān)內(nèi)容。公司形象、福利待遇等也未提及一個字，讓我感到困惑。本是期待的面試過程變成了冗長低效的求職體驗。期間提到需要購買統(tǒng)一工裝更是讓人感到公司管理的不合理和不人性化。面對如此情況，我選擇了離開并深感失望和傷心。原以為聚成是一家規(guī)模龐大、正規(guī)的公司具備系統(tǒng)的培訓(xùn)和體系卻經(jīng)歷了失望的現(xiàn)實沖突對企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢的理解在心中形成了極大的落差現(xiàn)實中的情況與之前設(shè)想完全不符讓我對整個行業(yè)失去了興趣和信心。企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢應(yīng)該建立在廣泛扎實的知識基礎(chǔ)上我接觸到的成功人士也從未如此炫耀自己的財富和物質(zhì)生活現(xiàn)實中的聚成與我之前的認知存在巨大反差無法想象一個普通的員工是否真的可以通過簡單的物質(zhì)炫耀就能在職場中取得優(yōu)越的地位。希望聚成作為一個外表光鮮的企業(yè)能夠真正關(guān)注自己的內(nèi)部管理問題對于所謂的培訓(xùn)師是否能夠真正展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和尊重他人不要過分強調(diào)物質(zhì)利益追求員工素質(zhì)的全面發(fā)展才能真正的取得長遠的成功聚成的路是否能走得更遠取決于公司是否能夠正視并解決目前存在的問題并不斷完善自身管理體系提升員工素質(zhì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/217701.html