拓展，顧名思義，就是開拓、擴(kuò)展，指的是擴(kuò)大知識面和能力等。
企業(yè)拓展訓(xùn)練的目的在于幫助參與者認(rèn)識自我，激發(fā)個人潛能，增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀地面對工作與生活的挑戰(zhàn)。它還能有效地改善人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊成員間的合作與默契，形成積極向上的團(tuán)隊氛圍。
以管理培訓(xùn)為主導(dǎo)的拓展，是針對企事業(yè)單位而策劃的。目的是挖掘員工的潛能與激情，提高領(lǐng)導(dǎo)與主管們的管理技術(shù)水平，使團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)、有凝聚力，繼而創(chuàng)建企業(yè)文化，培養(yǎng)團(tuán)隊精神和團(tuán)隊行為意識，最終為企業(yè)創(chuàng)造高績效的工作氛圍。
以休閑旅游為主導(dǎo)的拓展，主要是為了提高都市人的生活質(zhì)量，讓他們在余暇時間走出城市，享受大自然。為此，一些拓展訓(xùn)練公司會在專門的拓展場地和休閑活動場所，讓參與者邊玩邊練，邊練邊學(xué)。
投入為先是企業(yè)拓展訓(xùn)練的重要原則，要求學(xué)員全情投入才能獲得*價值。挑戰(zhàn)自我也是拓展訓(xùn)練的重要一環(huán)，項目具有一定的難度，需要學(xué)員挑戰(zhàn)自己的心理極限。而熔煉團(tuán)隊則旨在體驗團(tuán)隊的偉大力量，增強團(tuán)隊成員的責(zé)任心與參與意識，形成相互配合、相互支持的團(tuán)隊精神和群體合作意識。
企業(yè)組織員工參與野外拓展訓(xùn)練，雖然可能沒有特定的初衷，但這些體驗式互動項目不僅能激發(fā)個人潛能，培養(yǎng)員工團(tuán)隊精神，提升企業(yè)管理水平，而且大大豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵。加強員工間的溝通與交流、為企業(yè)創(chuàng)新補充能量也是拓展訓(xùn)練的重要目標(biāo)。
與此企業(yè)大學(xué)的出現(xiàn)也是企業(yè)為了擁有自己的學(xué)習(xí)組織，以滿足各類知識和技能需求，培養(yǎng)自己需要的合適人才。企業(yè)大學(xué)具有企業(yè)性、戰(zhàn)略性、集成性、自主性和針對性等特征。其內(nèi)部組織架構(gòu)的建立，必須考慮其業(yè)務(wù)架構(gòu)，如同一個獨立的企業(yè)一樣，需要根據(jù)其業(yè)務(wù)的價值鏈來設(shè)計各個部門。
戶外拓展培訓(xùn)進(jìn)入中國后，以其新穎獨特的形式和內(nèi)容得到了眾多企業(yè)的青睞。它不僅能改變參訓(xùn)者的生活態(tài)度和工作態(tài)度，幫助員工重新認(rèn)識自我、超越自我，還能提高參訓(xùn)者的團(tuán)隊精神、工作技能與工作效率。戶外拓展培訓(xùn)主要由水上、野外和場地三種類型組成，通過各種精心設(shè)計的活動達(dá)到磨練意志、陶冶情操、完善人格、鍛煉團(tuán)隊的培訓(xùn)目的。
拓展訓(xùn)練和戶外拓展培訓(xùn)在企業(yè)和個人發(fā)展中扮演著重要的角色。它們不僅能幫助企業(yè)和個人發(fā)掘潛力、克服困難、提升團(tuán)隊凝聚力，還能為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供助力。希望這篇文章對相關(guān)從業(yè)人員有所幫助。二、戶外拓展培訓(xùn)對提升企業(yè)員工與團(tuán)隊能力的價值
戶外拓展培訓(xùn)通過一系列精心設(shè)計的項目，顯著提升了員工和團(tuán)隊的能力。
1. 對團(tuán)隊能力的提升
戶外拓展培訓(xùn)中的多個項目對提升團(tuán)隊能力具有顯著效果。例如，穿越電網(wǎng)項目為團(tuán)隊成員提供了一個相互了解的機(jī)會，艱難的穿越路線促使團(tuán)隊成員相互幫助、深化友誼。這一過程考驗了學(xué)員的體能和意志，培養(yǎng)了他們的團(tuán)隊協(xié)作精神和集體榮譽感。盲人方陣項目鍛煉了團(tuán)隊在困難環(huán)境下的處理問題能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。逃生墻活動也是鍛煉團(tuán)隊協(xié)作能力的絕佳機(jī)會，活動中的相互幫助增進(jìn)了友情，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識和經(jīng)驗積累。荒島求生項目則讓團(tuán)隊成員在模擬惡劣環(huán)境下進(jìn)行決策，通過討論和共識形成，增強了團(tuán)隊的決策能力。
調(diào)查顯示，經(jīng)過戶外拓展訓(xùn)練，團(tuán)隊中因個人特質(zhì)或職位差異而被忽略的情況明顯減少。雖然團(tuán)隊中會有意見沖突，但通過溝通、協(xié)調(diào)達(dá)成團(tuán)隊共識變得更為重要。
2. 對員工個人能力的提升
戶外拓展項目根據(jù)人的心理設(shè)計，通過觸動員工心理起到培訓(xùn)作用。對于面對困難選擇逃避的員工，叢林繩橋訓(xùn)練能夠讓他們體驗恐懼、管理壓力，感受自身的心理成長，培養(yǎng)勇往直前的心理素質(zhì)。這還可以提升他們戰(zhàn)勝困難的信心、挖掘潛能、提高適應(yīng)恐懼的能力，形成良好的應(yīng)對模式。對于性格內(nèi)向、自閉的員工，拓展訓(xùn)練有助于他們打開心扉。戶外拓展培訓(xùn)向自己的極限挑戰(zhàn)，對員工心理進(jìn)行考驗，強調(diào)集體合作，激發(fā)每名員工為集體爭取榮譽的同時從集體中汲取力量。個人挑戰(zhàn)項目如斷橋，對參與者的心理鍛煉遠(yuǎn)大于身體考驗，培養(yǎng)學(xué)員的自信心、責(zé)任心、集體榮譽感和團(tuán)隊精神。
戶外拓展培訓(xùn)通過獨特的方法提升員工與團(tuán)隊能力，但也需要企業(yè)注意跟進(jìn)和鞏固培訓(xùn)效果。戶外拓展只是手段和形式，真正的核心是培訓(xùn)。由于教練在專業(yè)管理知識方面的不足，戶外拓展培訓(xùn)的效果可能會受到影響。將室內(nèi)課程和戶外培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，開發(fā)一系列培訓(xùn)課程，將大大提高企業(yè)的培訓(xùn)效果。戶外拓展培訓(xùn)還應(yīng)注重實效性和針對性，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需求相匹配，從而達(dá)到*的培訓(xùn)效果。
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