第一章 總則
第一條 為確保債務(wù)管理步入良性循環(huán)，強(qiáng)化企業(yè)償債意識(shí)與約束力度，解決現(xiàn)存問(wèn)題，特制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于所有使用借款、擔(dān)保借款及市重點(diǎn)工程債券的企業(yè)（統(tǒng)稱負(fù)債企業(yè)），將按照本辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。
第三條 撫順市債務(wù)管理委員會(huì)作為債務(wù)管理的決策機(jī)構(gòu)，其下設(shè)的債務(wù)管理辦公室（簡(jiǎn)稱債務(wù)辦）負(fù)責(zé)日常管理工作。市計(jì)委等相關(guān)部門需依據(jù)各自職責(zé)，共同參與債務(wù)管理工作。
第四條 債務(wù)管理原則為：發(fā)揮協(xié)調(diào)、管理與監(jiān)督的核心作用；企業(yè)增強(qiáng)償還意識(shí)，以企業(yè)為主體，實(shí)現(xiàn)債務(wù)責(zé)任人格化、債務(wù)管理法制化及償債進(jìn)度明確化。
第二章 償債責(zé)任與義務(wù)
第五條 負(fù)債企業(yè)需依法承擔(dān)償債義務(wù)，不得以任何理由推諉或搪塞。
第六條 企業(yè)應(yīng)通過(guò)多種渠道籌集資金，如增收節(jié)支、招商引資等，加速還貸步伐。企業(yè)的稅后利潤(rùn)、政策減免、折舊及招商資金等必須按比例用于償債。對(duì)于不必要的資金變現(xiàn)或?qū)嵨铮缁ㄎ镔Y、積壓物資等，應(yīng)優(yōu)先用于償債。
第七條 在有關(guān)部門的指導(dǎo)下，負(fù)債企業(yè)需協(xié)調(diào)動(dòng)作，優(yōu)先償還債券和外債。每年償債額度應(yīng)達(dá)到債務(wù)本金的特定比例。企業(yè)需制定并提交可行性償還債券本息方案，并配合債務(wù)辦的各項(xiàng)工作。
第八條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，未經(jīng)債務(wù)辦同意，不得申請(qǐng)調(diào)增工資總額、發(fā)放獎(jiǎng)金或新購(gòu)特定商品。
第九條 企業(yè)應(yīng)積極開展以物抵債工作，全面清理庫(kù)存積壓產(chǎn)品、物資等，積極以合適價(jià)格抵頂債務(wù)。對(duì)外償債價(jià)格可由雙方議定，由債務(wù)辦與市計(jì)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
第十條 企業(yè)清理債務(wù)收回的物資，除生產(chǎn)使用外，需暫時(shí)封存，經(jīng)債務(wù)辦登記后予以處理。
第三章 管理與監(jiān)督
第十一條 對(duì)負(fù)債企業(yè)實(shí)行償債目標(biāo)責(zé)任制。根據(jù)總體目標(biāo)要求和企業(yè)的承受能力，下達(dá)指令性償債計(jì)劃。
第十二條 實(shí)行與工資、福利掛鉤的償債情況考核辦法。未完成計(jì)劃的企業(yè)需按比例扣減工資總額、停止發(fā)放獎(jiǎng)金等福利。
第十三條 將償債計(jì)劃完成情況納入企業(yè)法定代表人目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，同步進(jìn)行考核。
第十四條 對(duì)償債任務(wù)重的企業(yè)的資金運(yùn)用進(jìn)行監(jiān)控，除正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需外，實(shí)施審批制度。
第十五條 定期檢查企業(yè)的物資積壓、閑置等情況，并調(diào)查以物抵債等項(xiàng)工作。
第十六條 對(duì)有能力（潛力）的企業(yè)實(shí)行銷售回款比例存入償債過(guò)渡專戶的辦法，由債務(wù)辦和市計(jì)委核定比例，由財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督操作。
第四章 銀行招聘信息
盛京銀行作為東北地區(qū)領(lǐng)先的股份制商業(yè)銀行，持續(xù)健康發(fā)展多年。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘英才，誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)。以下是招聘詳情：
一、招聘條件：
1. 國(guó)家重點(diǎn)高校2023年應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；
2. 專業(yè)包括但不限于經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)等；
3. 具有良好的思想品德和形象；
4. 具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的文字寫作功底；
5. 具有出色的綜合分析、判斷和邏輯思維能力；
6. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7. 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神。
二、招聘人數(shù)：25人。
三、招聘程序：
1. 報(bào)名；
2. 資格審查初試；
3. 篩選參加復(fù)試人選；
4. 復(fù)試（包括筆試和面試）；
5. 確定候選人名單；
6. 發(fā)放錄用通知。
四、人員管理：
新員工入職后將經(jīng)歷基層輪崗階段和總分行輪崗階段，為期共24個(gè)月。之后將根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況，通過(guò)競(jìng)聘方式安排至相關(guān)專業(yè)崗位。
五、薪酬待遇：
本次招聘的所有員工將與盛京銀行簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資約5500元，并享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)一金待遇，以及企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
六、應(yīng)聘方式：
請(qǐng)應(yīng)聘者按照以下步驟進(jìn)行應(yīng)聘：
1. 登錄盛京銀行網(wǎng)站（wwwcn）進(jìn)入“人才招聘”頁(yè)面；
2. 下載并填寫《盛京銀行應(yīng)聘報(bào)名表》；
七、其他重要事項(xiàng)說(shuō)明
（一）對(duì)于通過(guò)初步審核的應(yīng)聘者，我們將通過(guò)另行通知的方式安排面試時(shí)間。我們鄭重承諾，在面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何形式的費(fèi)用。如果在兩個(gè)月內(nèi)未收到我們的通知，即表示您的申請(qǐng)未獲通過(guò)。您的應(yīng)聘材料我們將不予退還，并會(huì)嚴(yán)格保密。
（二）我們謝絕任何形式的電話和來(lái)訪。
（三）應(yīng)聘者需對(duì)其所填報(bào)的個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如果背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)所提供的信息與事實(shí)不符，本行將有權(quán)取消其錄用資格。
報(bào)名表下載：《盛京銀行管理培訓(xùn)生招聘報(bào)名表》
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/211578.html