一、總述
檔案管理是企業(yè)或組織管理的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)或組織的運營和長遠發(fā)展具有深遠影響。本文將詳細介紹檔案管理制度的目的、具體制度內(nèi)容以及特別注意事項。
二、職責與分工
1. 公司檔案管理實行公司（含公司職能部門）、管理處和部門三級管理制度。
- 公司行政人事部經(jīng)理、管理處經(jīng)理、部門主管分別負責公司、管理處和部門檔案管理工作。
- 所有檔案立卷、歸檔后由公司行政人事部和管理處統(tǒng)一管理。
- 公司財務檔案由公司財務部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)建立和完善，其管理工作也由財務部負責。
三、檔案管理制度具體內(nèi)容
1. 立卷歸檔
- 公司應立卷、歸檔的文件資料包括證照資料、規(guī)章制度、行政資料、合同資料等，具體又細分為不同類別如工程技術(shù)和等。
- 管理處應立卷、歸檔的文件資料同樣包含以上各類，還需特別強調(diào)物業(yè)資料和服務資料等。
- 部門應根據(jù)各自實際工作情況建立和完善檔案資料，認真做好臺賬工作，并及時立卷和送交管理處歸檔管理。
2. 立卷歸檔要求
- 文件應分別立卷，按年、按類裝訂成冊。
- 文件內(nèi)容應完整，正文與附件、底稿等應歸案在一起。
- 立卷歸檔的文件應便于查找，標題應準確。
- 檔案的封面和目錄填寫要清晰，對破損文件要裱糊。
- 照片、聲像、磁盤檔案需用文字標明內(nèi)容、時間、地點等信息。
3. 檔案的使用與保護
- 各部門因工作需要查閱或借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
- 查閱或借閱的檔案要登記，并妥善保管，不得遺失、泄密和污損。
- 外單位查閱公司檔案需經(jīng)公司總經(jīng)理同意。
- 對已銷毀的文件要建立目錄清冊存檔。
4. 檔案管理與銷毀
- 檔案保存期限由公司行政人事部統(tǒng)一管理，專業(yè)性檔案保存期限按照國家有關(guān)制度執(zhí)行。
- 對超過保存期限的檔案，需由檔案管理部門負責人提出銷毀申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后銷毀。銷毀時要認真清點，由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷。
四、特別注意事項
在檔案管理過程中，應確保檔案的完整性和保密性，定期對檔案進行檢查和維護，防止檔案遺失或損壞。應提高檔案管理人員的業(yè)務能力和責任心，確保檔案管理工作的高效和規(guī)范。
為了規(guī)范檔案管理，公司和管理處應建立檔案登記和統(tǒng)計制度。檔案收進移出以及銷毀必須在詳細的流水賬簿上進行記錄。當檔案管理人員離職或調(diào)職時，必須辦理交接手續(xù)，確保檔案的完整性和安全性。對于保存的檔案，管理人員應定期進行全面或重點檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。在檔案管理過程中，應注意防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮和防塵等措施。對于電子存檔，應注意防病毒、防磁、防潮和防擠壓，并保持適宜的溫度。立卷的檔案應分類存放于檔案盒內(nèi)。
關(guān)于檔案移交，由部門負責管理的檔案應定期進行檢查，不移交的檔案應受到相應的處理。部門應按年度立卷歸檔的檔案資料，應在每個自然年度結(jié)束后一個月內(nèi)交檔案管理部門管理和控制。當負責保管和控制檔案的員工離職或調(diào)離工作崗位時，應將檔案按要求整組移交，并與負責人一同進行檔案移交。在移交檔案時，應填寫移交清單，交接雙方按清單核對交接，并在移交清單上簽字確認。
關(guān)于員工違反檔案管理制度的行為，公司會根據(jù)情節(jié)的輕重依據(jù)《員工手冊》給予相應的處罰。對于檔案管理工作，應實行單位一把手負責制，選配政治素質(zhì)好、作風正派的專門工作人員負責檔案的收集、整理、保管、接交和利用工作。檔案工作應遵循五大原則，即黨管干部、黨管人才，依規(guī)依法、全面從嚴，分級負責、集中管理，真實準確、完整規(guī)范，方便利用、安全保密。
重要文件和記錄保存期限規(guī)劃
一、村級紀檢、黨風廉政相關(guān)文件材料
受到警告（不含）以上的處分，相關(guān)文件材料*保存。
受到警告處分的文件材料，保存期限為30年。
二、政治、教育及精神文明建設工作材料
關(guān)于本村紀檢、黨風廉政工作的計劃、總結(jié)、報告等材料保存期限為30年。
本村開展政治思想、形勢教育及精神文明建設工作的計劃、總結(jié)等，保存期限為10年。
三、共青團組織相關(guān)文件材料
本村共青團組織發(fā)展、換屆選舉材料，團員名冊、組織關(guān)系介紹信及存根等，*保存。
包括團代會通知、議程、代表名單等會議材料，*保存。
團員獲得表彰獎勵或違紀處分的相關(guān)材料，也需*保存。
四、工會及婦女組織材料
本村工會年度工作計劃、總結(jié)等，以及工會代表大會的相關(guān)材料，都需要*保存。
包括工會干部任免的請示、批復，會議記錄等材料，也應*保存。
本村婦代會換屆選舉等材料，同樣需要*保存。
五、計劃生育及家庭情況材料
計劃生育年度計劃、統(tǒng)計表等，*保存。
包括獨生子女證申請、生育多胎申請等材料，同樣需*保存。
村民婚姻狀況證明存根等材料，也需長期保存。
六、村務管理文件材料
村委會會議記錄、年度工作計劃等，*保存。
村史、組織沿革等，也是長期保存的檔案。
涉及換屆選舉、請示報告等材料，根據(jù)重要性確定保存期限。
七、村干部及村民相關(guān)文件材料
包括名冊、工資單、聘用合同等，均需要*保存。
關(guān)于年終分配方案、工資福利的文件材料，同樣具有長期保存價值。
八、關(guān)于房屋拆遷、土地征用等文件材料
包括相關(guān)人員名冊等，此類文件材料需要*保存。
村規(guī)民約等規(guī)章制度同樣具有長期保存價值。 各類年度統(tǒng)計報表也是如此。
本村檔案保管細則
為了妥善保管本村重要資料，經(jīng)過深思熟慮后，制定以下檔案保管策略。
一、企業(yè)運營類
關(guān)于本村企業(yè)的各類年度統(tǒng)計報表及深入的經(jīng)濟分析資料，我們將*保存，以便隨時回溯查閱。對于如物資供銷的合同管理協(xié)議等較為重要的資料，我們將保存三十年。對于經(jīng)營活動中產(chǎn)生的爭議、索賠及判決記錄，我們將長期保留，以作為歷史參考。對于涉及企業(yè)合資、獨資及聯(lián)營招商的相關(guān)合同與協(xié)議，我們亦會*保存。對于日常的企業(yè)年度經(jīng)營與銷售統(tǒng)計報表，我們將分類保存，重要的資料*保存，一般的資料保存十年。
二、企業(yè)內(nèi)務類
關(guān)于本村企業(yè)的工資計劃、年終分配方案等表冊，我們會*保存。企業(yè)物資管理、安全生產(chǎn)檢查等相關(guān)資料我們也會長期留存。對于環(huán)境保護、產(chǎn)品標準、國際質(zhì)量認證等資料，我們會將其視為重要文件*保存。對于產(chǎn)品市場調(diào)查、宣傳、廣告和用戶服務的資料，以及產(chǎn)品銷售活動中形成的材料，我們將保存三十年。關(guān)于農(nóng)業(yè)普查材料、農(nóng)作物規(guī)劃布局以及科學種植、飼養(yǎng)的經(jīng)驗總結(jié)等，我們也會長期保留。
三、基建項目類
對于基建項目的各類文件，如項目建議書、申請、報告及批復等，我們會*保存?？尚行匝芯繄蟾妗㈨椖吭O計任務書等也是長期留存的重點。地質(zhì)勘探合同、征地申請等相關(guān)文件我們也會長期保存。至于工程建設的相關(guān)文件，如施工合同、施工預決算等，我們也會長期留存，確保資料完整無誤。項目竣工驗收申請、消防環(huán)保等驗收記錄等重要文件也會*保存。
四、設施設備類及會計類
關(guān)于設施設備的購置報告、安裝調(diào)試記錄等材料，我們會長期留存。設備儀器的報廢申請等文件也會予以長期保存。在會計方面，各類會計原始憑證、賬簿及報表等都會按照規(guī)定時間進行保存，如銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬等保存三十年，年度財務報表則*保存。
年度財務決算表及其他檔案資料的保管期限與分類詳解
今天，我想和大家分享關(guān)于年度財務決算表以及其他各類檔案資料的保管期限與分類的相關(guān)信息。以下是詳細的分類及其保管期限：
一、年度財務決算表：*保管。
二、月度與季度財務報表：保管期限為十年。
三、其他類檔案資料：
1. 會計檔案移交清冊：*保管。
2. 會計檔案保管清冊：*保管。
3. 會計檔案銷毀清冊：*保管。
四、照片類資料：
1. 上級領(lǐng)導來村視察、檢查工作的照片：*保管。
2. 國際友人、專家、學者等知名人士前來活動的照片：*保管。
3. 本村委會各種會議、重要活動形成的照片：*保管。
4. 本村委會產(chǎn)品、獎狀、證書、獎杯、錦旗等的拍攝照片：*保管。
5. 反映村容、廠貌、市政項目建設的照片：*保管。
6. 新聞媒體刊登的反映本村情況的照片：*保管。
接下來，我們來談談企業(yè)管理培訓課程的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)管理培訓課程包括意志培訓、認知培訓、技能培訓以及職業(yè)培訓等方面。
1. 意志培訓：主要通過軍訓的形式進行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。軍訓時間需根據(jù)企業(yè)實際情況確定，通常在一周到一個月之間。
2. 認知培訓：主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，幫助新員工全面準確地認識企業(yè)，找準自己的定位。
3. 技能培訓：針對新員工即將任職的崗位進行的專業(yè)技能培訓?，F(xiàn)在企業(yè)中的“師徒制”就是一種技能培訓的形式。技能培訓有兩種模式：集中培訓和崗位培訓。集中培訓可以擴大技能傳播范圍，節(jié)約培訓成本，但溝通可能不夠深入；崗位培訓則更側(cè)重于實際操作和師徒間的互動。
4. 職業(yè)培訓：為了使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員，職業(yè)培訓內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法等。培訓方式可以是集中培訓，講師可根據(jù)企業(yè)實際情況選擇內(nèi)部或外部講師。職業(yè)培訓旨在幫助新員工適應職業(yè)化環(huán)境，提升工作效率和團隊合作能力。優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程具備實效性、針對性和專業(yè)性等特點，能為參與培訓的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動公司的整體素質(zhì)提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理培訓課程包括商業(yè)領(lǐng)袖EMBA課程群等幾種主要類型，每種課程都有其特定的目標和內(nèi)容，旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)派管理人員和提供專業(yè)知識與技能教育，以適應不同行業(yè)和企業(yè)的需求變化。如商業(yè)領(lǐng)袖EMBA課程旨在提升管理者的視野和格局，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；財務管理EMBA課程則專注于培養(yǎng)財務方面的人才等。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/211559.html