新勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定，主要包含以下幾個(gè)條款：
一、《勞動(dòng)法》第68條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取并使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)單位實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
二、《勞動(dòng)法》第22條指出，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
新勞動(dòng)法還針對(duì)培訓(xùn)費(fèi)違約金有以下規(guī)定：
1. 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于發(fā)票管理辦法，目前并沒有明文禁止納稅人“超經(jīng)營范圍開具發(fā)票”的行為。相反，《發(fā)票管理辦法》要求納稅人應(yīng)按照實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況開具發(fā)票，避免虛開發(fā)票。當(dāng)企業(yè)發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)需要開具發(fā)票時(shí)，無論該業(yè)務(wù)是否超出經(jīng)營范圍，都應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況開具發(fā)票。
對(duì)于增值稅專用發(fā)票的使用也有嚴(yán)格的規(guī)定，包括：
1. 增值稅專用發(fā)票必須按照規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容填寫齊全，全部聯(lián)次需一次填開，上下聯(lián)的內(nèi)容和金額必須一致。
2. 填寫必須字跡清楚，不得涂改。
3. 發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)需要加蓋單位發(fā)票專用章，不得加蓋其他財(cái)務(wù)印章。
4. 納稅人開具專用發(fā)票時(shí)，必須在金額、稅額欄合計(jì)（小寫）數(shù)前使用“￥”符號(hào)封頂，并在價(jià)稅合計(jì)（大寫）欄大寫合計(jì)數(shù)前使用“”符號(hào)封頂。
對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理，一般有以下幾種情況：
1. 培訓(xùn)費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用，應(yīng)該進(jìn)入管理費(fèi)用-培訓(xùn)費(fèi)科目。
2. 職工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置為職工教育經(jīng)費(fèi)。
在處理培訓(xùn)費(fèi)的賬務(wù)時(shí)，一般按照以下步驟進(jìn)行：
1. 計(jì)提時(shí)：借管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)，貸應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)；
2. 支付時(shí)：借管理費(fèi)用-職工教育經(jīng)費(fèi)，貸銀行存款。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)是否可以計(jì)入辦公費(fèi)，一般不這么操作。如果是公司承擔(dān)的部分，可以記入管理費(fèi)用或應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。因?yàn)槠髽I(yè)組織的職工培訓(xùn)逐漸被視為職工福利的一部分，同時(shí)也視為企業(yè)經(jīng)營管理的費(fèi)用?？颇刻幚硗ǔ椋航韫芾碣M(fèi)用-職工培訓(xùn)費(fèi)或應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸銀行存款等。
企業(yè)根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的各類薪酬，是企業(yè)管理的重要組成部分。這些薪酬項(xiàng)目包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，以及“員工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償費(fèi)”、“非貨幣性福利”等。對(duì)于每一項(xiàng)應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)都需要進(jìn)行詳細(xì)核算和管理。
環(huán)球青藤溫馨提醒：關(guān)于“培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)歸入哪些科目？”的問題，以上內(nèi)容給出了詳細(xì)的解答。希望這些信息能夠幫助您更好地理解并處理相關(guān)財(cái)務(wù)問題！
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