1、云學(xué)堂。全稱江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是一家為企業(yè)客戶提供數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案服務(wù)的科技企業(yè)。服務(wù)內(nèi)容包括軟件SaaS服務(wù)、內(nèi)容解決方案服務(wù)、數(shù)字化企業(yè)學(xué)習(xí)咨詢和運(yùn)營(yíng)服務(wù)等，自2011年成立以來(lái)，獲得了業(yè)界的一致認(rèn)可與好評(píng)。
2、平安知鳥(niǎo)。平安知鳥(niǎo)沉淀了平安集團(tuán)32年大規(guī)模的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供“平臺(tái)+內(nèi)容+運(yùn)營(yíng)”一站式智能培訓(xùn)解決方案。
3、魔學(xué)院。魔學(xué)院是摩博科技有限公司旗下的企業(yè)培訓(xùn)云平臺(tái)，是企業(yè)微信和騰訊云的戰(zhàn)略合作伙伴，為企業(yè)提供一站式培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)。
還有時(shí)代光華品牌、知學(xué)云、酷學(xué)院、騰訊樂(lè)享、EduSoho、前程無(wú)憂以及量見(jiàn)·云課堂等機(jī)構(gòu)也都在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域有著突出的表現(xiàn)。
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與管理分析：構(gòu)建小而美的未來(lái)之路。企業(yè)在發(fā)展的道路上，需要經(jīng)歷兩大階段：第一階段是穩(wěn)固發(fā)展，追求利潤(rùn)；第二階段是做大做強(qiáng)，追求名聲。無(wú)論處于哪個(gè)階段，都需要注重精細(xì)化管理，打造小而美的企業(yè)，回歸管理本質(zhì)——以人為本，提高效率。
一、管理核心：人才與效率
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。管理應(yīng)以人性為出發(fā)點(diǎn)，基于對(duì)人性的洞察和尊重，才能真正理解制度和文化的力量。人才梯隊(duì)建設(shè)應(yīng)遵循兩項(xiàng)基本原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，關(guān)鍵在于選、育、用、留的要點(diǎn)。面對(duì)人才短缺和斷層問(wèn)題，企業(yè)管理需重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，構(gòu)建人才大廈，把握數(shù)字化規(guī)律，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
二、管理動(dòng)態(tài)與發(fā)展創(chuàng)新
隨著時(shí)代的變遷，管理也需要不斷變革與創(chuàng)新。思路決定出路，胸懷決定高度。企業(yè)需要把握管理動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)律，推動(dòng)變革與創(chuàng)新。在大數(shù)據(jù)的推動(dòng)下，企業(yè)管理需要不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)杠桿式發(fā)展。優(yōu)秀的管理者需要在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中面對(duì)各種問(wèn)題，不斷地解決并優(yōu)化管理策略。
三、管理者的角色與素養(yǎng)
管理者在企業(yè)的成長(zhǎng)中扮演著重要角色。他們不僅是承上啟下、承前啟后的關(guān)鍵人物，還是業(yè)務(wù)/專業(yè)帶頭人、業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)者等。管理者需要認(rèn)清自己的角色定位，對(duì)待企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的問(wèn)題要有正確的態(tài)度和方法。管理者的素質(zhì)基礎(chǔ)包括IQ、EO和AQ，成功始于不斷的修行。新經(jīng)理人需要必備的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)技能，如細(xì)節(jié)管理、以身作則等。
四、執(zhí)行力的關(guān)鍵
管理者的執(zhí)行力是企業(yè)管理成功的關(guān)鍵之一。打造員工理念與行為的組織忠誠(chéng)、全員開(kāi)展“OEC”運(yùn)動(dòng)、時(shí)間管理、高效執(zhí)行來(lái)源于積極的人際溝通等都是管理者高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵。管理者需要通過(guò)恰當(dāng)激勵(lì)與壓力管理來(lái)激發(fā)員工的工作潛力，同時(shí)進(jìn)行有效的非物質(zhì)激勵(lì)，如愛(ài)的行動(dòng)、熱情與快樂(lè)等，來(lái)實(shí)現(xiàn)高效的執(zhí)行和員工訓(xùn)練。
企業(yè)管理需要注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、變革與創(chuàng)新、管理者的角色和素養(yǎng)以及執(zhí)行力等方面的發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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