在面試管理培訓(xùn)生時，常常會遇到一系列核心問題。為了幫助有志于從事此職業(yè)的求職者，我們整理了一些常見的面試問題及參考答案。
1. 請你先自我介紹一下。
回答參考：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX。很榮幸能參加本次面試。我曾擔(dān)任學(xué)生會XX部門的負(fù)責(zé)人，成功組織策劃了一場規(guī)模超過800人的校園活動，活動結(jié)束后有180人順利晉級。這段經(jīng)歷培養(yǎng)了我吃苦耐勞、組織策劃和溝通的能力。我希望能加入貴公司的XX崗位，學(xué)習(xí)成長。謝謝！
2. 你覺得你有什么缺點？
回答參考：我認(rèn)為自己資歷尚淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。我有時做事較為急躁，對于效率不高的同事可能會感到焦慮。但我會努力平復(fù)情緒，學(xué)會傾聽，逐步改進(jìn)自己的急性子。
3. 你對薪資待遇有什么要求？
回答參考一：領(lǐng)導(dǎo)您好，關(guān)于薪資，請根據(jù)您的評估給予我相應(yīng)的待遇。謝謝！回答參考二：領(lǐng)導(dǎo)，我還不太了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效和年終獎等方面，能否給予我一些初步的信息？謝謝！
4. 你對公司加班是怎么看的？
回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是因為個人效率問題，我會努力提高效率，在合理時間內(nèi)完成工作，避免不必要的加班。如果是工作需要，我會義不容辭地加班。目前我單身，可以全身心投入工作。但我也會尋求提高工作效率，減少加班。
5. 接下來3-5年，你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？
回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，未來3-5年，我希望能超額完成工作任務(wù)，并在工作領(lǐng)域取得一定成就。在行業(yè)方面，我期望成為領(lǐng)域的專家，與公司共同進(jìn)步，實現(xiàn)雙贏。
6. 你對我們公司了解多少？
回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，經(jīng)過了解，我知道公司的主要產(chǎn)品有XXXX，現(xiàn)有的媒介平臺是XXX，渠道合作包括XXXX。
7. 如果公司錄用你，你將如何開展工作？
具體例子：如果應(yīng)聘BD商務(wù)運營崗位，可以這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)您好，如被錄用，我將首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解熟悉情況，然后制定近期工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
8. 你還有什么問題要問嗎？
回答建議：貴公司有沒有新員工培訓(xùn)項目？晉升機制如何？企業(yè)會很歡迎詢問這些問題的求職者，因為這體現(xiàn)了你對學(xué)習(xí)的熱情、對公司的忠誠度和上進(jìn)心。
我們還為大家整理了一份「面試必備求職簡歷資料包」，幫助你制作一份吸引人的簡歷，在競爭中脫穎而出。這份資料包的內(nèi)容質(zhì)量高、全面性強，無論是制作簡歷還是面試準(zhǔn)備都會給你極大的幫助。想要獲取這份資料包只需點擊下方鏈接即可。
對于其他如客戶、上級和同事接受你的工作思路和決定時遇到的困難及處理方法等問題，在回答時要結(jié)合實際情況并給出具體的解決方案。同時要注意在與大學(xué)時的社團或班級活動相關(guān)的提問時謙遜回答成功經(jīng)歷并把功勞歸功于團隊等技巧性的解答方法可以參考答案提示作答發(fā)揮自己的思考做出更好的答案避免顯得過于夸大自我炫耀表達(dá)得到肯定和認(rèn)可態(tài)度十分必要適當(dāng)利用團隊管理的方法和人際溝通的方式體現(xiàn)你的個人價值和成長潛力才是有效的求職方法無論是對團隊的把控能力的提升管理者責(zé)任的面對機遇和挑戰(zhàn)都能充分展示自身優(yōu)點和管理理念把握求職的成功率進(jìn)而為企業(yè)帶來更高效更有價值的表現(xiàn)的同時也體現(xiàn)出你的責(zé)任感和追求使得公司更有理由相信你并為你敞開職業(yè)大門不要讓自己過分抱怨找借口真正的解決方法往往具有責(zé)任感和包容心的共贏才能從容面對生活的挑戰(zhàn)做好自己時刻做好準(zhǔn)備擁抱每一次機會未來的路上不缺少困難坎坷保持積極向上的心態(tài)披荊斬棘開創(chuàng)一片屬于自己的天地實現(xiàn)自己的夢想創(chuàng)造未來最美的自己挑戰(zhàn)吧?。?！而對于最愛的書籍這個問題的答案需要提前了解公司的理念和企業(yè)文化選擇與企業(yè)文化相符的書籍和觀點去表達(dá)自己的立場與理解這對于展示自身價值觀融入公司文化大有裨益同時也展現(xiàn)出自身的思考和學(xué)習(xí)的態(tài)度在面對挑戰(zhàn)的理解中要充分展現(xiàn)出自己的勇氣和決心以及面對困難的冷靜思考和解決問題的能力不斷追求進(jìn)步的態(tài)度才是成功的關(guān)鍵
請不要害怕面對挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)并不意味著困難重重，而是一個機遇，一個能夠引領(lǐng)你走向成功的頂峰的機會。面對挑戰(zhàn)，我們不僅要勇往直前，更要保持冷靜，分析并尋找解決問題的方法。當(dāng)被問及為何選擇當(dāng)前專業(yè)時，回答要展現(xiàn)決策能力?？梢蕴岬绞且驗樵趯I(yè)方面擁有優(yōu)勢，從小耳濡目染，對此領(lǐng)域充滿興趣，并希望未來能從事相關(guān)工作。也要表達(dá)出對于遇到的困難能夠請教身邊的專家，不斷學(xué)習(xí)和成長的態(tài)度。
在面試過程中，如果被問及是否有學(xué)生干部經(jīng)驗，應(yīng)回答與企業(yè)文化契合的部分。如參與組織部的工作讓自己學(xué)會了策劃和組織活動的能力，以及如何協(xié)調(diào)團隊工作等。同時強調(diào)自己的組織能力和協(xié)調(diào)能力是工作中的一大優(yōu)勢。面對未錄用的情況，應(yīng)保持積極態(tài)度，表示會繼續(xù)努力提升自己，并且不斷尋找機會展示自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)被問及在公司中的職業(yè)規(guī)劃時，要提到自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合專業(yè)特點展示自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。如在工程領(lǐng)域成為精益生產(chǎn)專家等。同時強調(diào)自己在每個階段都能為公司做出貢獻(xiàn)，并在實踐中不斷成長和提升。關(guān)于合作經(jīng)歷中的分歧處理，應(yīng)強調(diào)沖突管理的重要性?？梢蕴岬皆诤献髦杏龅椒制鐣r先退讓一步，提出建設(shè)性的意見并尋求共識。同時強調(diào)自己在合作中注重團隊合作和共同解決問題的方式。面試過程中的自我介紹很重要，要避免過于簡單地重復(fù)簡歷內(nèi)容，而是在短時間內(nèi)激發(fā)面試官的好感或興趣。同時避免夸大自己的專業(yè)和成績優(yōu)勢，以謙虛、客觀的態(tài)度闡述自己的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)收獲。在未來的職業(yè)發(fā)展中要明確長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃并有目標(biāo)意識的發(fā)展專業(yè)能力作為未來的支撐點推動個人職業(yè)生涯的發(fā)展。同時展現(xiàn)自己愿意與企業(yè)共同成長和進(jìn)步的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升自己的決心和能力?？傊诿嬖囘^程中要保持冷靜自信展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力同時也要展現(xiàn)出對工作的熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度給企業(yè)留下良好的印象。同時對于面試官來說在選拔管培生時要注重考察其管理思路的傾向是否有發(fā)展的價值以及個人規(guī)劃是否能在較長一段時間與企業(yè)穩(wěn)定合作心態(tài)是否積極等素質(zhì)模型建立對于選拔人才至關(guān)重要。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/207200.html