時下市面上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多，對于想要提升能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來說，如何選擇成為了一大難題。
在筆者看來，信匯中正的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓課程的本質(zhì)內(nèi)容?，F(xiàn)有的許多管理培訓課程華而不實，缺乏真正的價值，要么過于理論化，要么流于形式。對于正處于選擇困境的經(jīng)理人或希望提高員工能力的企業(yè)而言，12Reads系列無疑是一個極具性價比的選擇。
該系列涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方方面面，有人稱之為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非空談。除此之外，作者還提到了自己讀完《管理者必讀12篇》后的深刻感受，以及其對自我認知和知識重塑的影響。
關(guān)于企業(yè)培訓管理課程，它可以分為長期培訓、短期培訓、線上課程和線下課程四種類型。各自的特點和優(yōu)缺點如下：
長期培訓：
特點：學制1-3年不等，上課時間固定，通常安排在周末，不影響正常工作。每學年課程計劃完整，享有完整的就學流程，包括報名、審核資料、入學、結(jié)業(yè)等。安排班主任等教務(wù)團隊為學員解決學習事務(wù)，享有本班同學資源和教師資源。
優(yōu)點：享受完整的就學服務(wù)和配套服務(wù)，不用操心課程安排；享有優(yōu)質(zhì)的校友資源，可與企業(yè)管理的同學無間隔溝通；系統(tǒng)性的學習企業(yè)管理的理論+實踐知識；享受久違的校園生活等。
缺點：周期較長，學費較高，普遍在2萬至80萬之間。
短期培訓：
特點：1-7天的集中式培訓，課程單一，通常針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分欄目設(shè)定，采取教師授課形式，通常是在酒店或企業(yè)內(nèi)部完成集訓。
優(yōu)點：對某一細分行業(yè)深耕，獲得的知識更為精深；可以就地完成統(tǒng)一的集訓；費用相對較低。
缺點：課程相對不全面，沒有系統(tǒng)性的學習流程；沒有配套的設(shè)施和售后服務(wù)。
線上課程：
特點：一般采用直播或錄播的形式授課，可在手機、電腦、平板等設(shè)備上觀看學習。
優(yōu)點：不受時間空間的約束，可隨時隨地學習；錄播課程有回放功能，可多次參考學習；課程形式種類較多。
缺點：從錄播到播出有一定的時效性，實踐案例可能跟不上時代變化；在手機等數(shù)碼設(shè)備上學習，可能缺乏學習的氛圍感，降低學習效率。
線下課程：
特點：采用線下統(tǒng)一授課地點的形式學習，分為短期和長期的課程形式，按照類型統(tǒng)一提前安排課程。
優(yōu)點：可與老師和同學面對面溝通，學習氛圍濃厚；實踐課程可參訪標桿企業(yè)、組織金融沙龍等，將理論和實踐知識相結(jié)合。
缺點：固定的上課時間和地點，需提前協(xié)調(diào)時間安排，易受天氣等環(huán)境影響。
在選擇企業(yè)培訓管理課程時，應(yīng)綜合考慮各種因素，包括個人需求、時間安排、預算、學習方式等。不同的學習方式各有優(yōu)劣，需要根據(jù)自身情況做出最合適的選擇。企業(yè)管理培訓課程涵蓋多個方面，包括意志培訓、認知培訓、技能培訓以及職業(yè)培訓。這些培訓都受到線下場地和氣候等實際環(huán)境的影響。
接下來，詳細介紹每一種培訓的形式和特點：
一、意志培訓主要是通過軍訓來鍛煉新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作能力。這種培訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行安排，通常在一周到一個月之間。時間過短，新員工無法充分適應(yīng)；時間過長，則可能導致員工產(chǎn)生厭煩情緒，同時增加企業(yè)的成本負擔。
二、認知培訓主要是為了讓新員工全面了解企業(yè)，包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則以及企業(yè)文化等方面。這種培訓通常采用集中方式進行，由公司管理者和人力資源部門主講。通過這種方式，新員工可以迅速找準自己在企業(yè)中的定位。
三、技能培訓是針對新員工即將任職的崗位進行的專業(yè)培訓。其中包括“師徒制”等培訓形式。這種培訓有兩種模式：集中培訓和個別指導。集中培訓可以擴大技能傳播范圍，節(jié)約培訓成本，但溝通可能不夠深入。要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓。
四、職業(yè)培訓旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，尤其是針對剛出校門的學生。內(nèi)容涵蓋社交禮儀、人際關(guān)系、溝通談判、科學工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。培訓方式可以是集中培訓，講師可以根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇內(nèi)部或外部講師。
企業(yè)管理培訓課程的特點主要包括實效性、針對性和專業(yè)性。優(yōu)秀的培訓課程應(yīng)能提升員工的技能和知識，針對每個企業(yè)的特定情況提供有針對性的內(nèi)容，并具備行業(yè)相關(guān)的專業(yè)性和知識教育。
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓課程豐富多樣，如商業(yè)領(lǐng)袖EMBA主要提升管理者視野和格局，推動創(chuàng)新發(fā)展；金融創(chuàng)新EMBA聚焦財富增值和商業(yè)模式；工商管理EMBA培養(yǎng)實戰(zhàn)派管理人員；健康產(chǎn)業(yè)EMBA聚焦健康產(chǎn)業(yè)技術(shù)和交流平臺；財務(wù)管理EMBA培養(yǎng)財務(wù)人才；品牌營銷CMO則針對品牌部門和市場部門的人才培養(yǎng)課程。這些課程旨在幫助企業(yè)提升整體素質(zhì)和競爭力。
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