對于想要學習酒店管理專業(yè)知識的小伙伴，以下是酒店管理專業(yè)的相關概述和要點梳理，僅供參考：
一、酒店定義、地位與作用
酒店是在古時候的“亭驛”、“客舍”和“客棧”的基礎上，隨著人類社會的進步、社會經濟的發(fā)展，以及科學、文化、技術和交通的發(fā)達而發(fā)展起來的?，F(xiàn)代酒店不僅提供舒適的住宿條件，還包括各式餐廳、高級餐飲、娛樂設施、健身設施等，必須有更高水準的服務。酒店業(yè)在現(xiàn)代社會經濟發(fā)展中的地位日趨重要，其重要性和作用主要體現(xiàn)在吸引旅游消費、賺取外匯、促進其他行業(yè)發(fā)展、帶動科技進步以及增進國際友誼和擴大就業(yè)等方面。
二、儀容儀表
良好的儀容儀表是從事餐飲行業(yè)的基本條件和要求。餐飲行業(yè)工作人員的外觀形象、言談舉止都會給客人留下深刻的印象，同時影響客人的就餐體驗。儀容儀表包括天然因素（如五官、體型等）、外飾因素（如服裝、化妝等）和行為因素（如姿態(tài)、表情、舉止等）。男員工要求容貌端莊、體態(tài)勻稱，女員工要求清新淡雅。頭發(fā)、面部、手部都要保持清潔，制服要整潔挺括，紐扣齊全，鞋襪也要保持干凈。在賣場工作時，必須按規(guī)定穿著全套制服，保持整潔并符合當?shù)亓曀住?/p>
三、酒店經理人需要具備的技能
酒店管理專業(yè)的學生需要掌握經濟管理基礎理論、酒店、餐飲與旅游基礎知識，并具備酒店基本管理與服務能力。一個優(yōu)秀的酒店經理人需要具備以下三種管理技能：
1. 技術技能：具備本酒店、本崗位所需的專業(yè)技術與技能，這是在現(xiàn)代企業(yè)中實現(xiàn)有效協(xié)作所不可或缺的。
2. 人際交往技能：與人有效溝通的能力，包括與同事、上下級、客人等建立良好關系的能力。
3. 情境領導技能：根據(jù)員工的表現(xiàn)和需求，調整自己的領導風格和管理策略，以達成團隊目標的能力。
②觀念技巧
觀念技巧是指管理者能夠形成抽象觀念，具備管理理論水平并能夠運用這些理念解決實際問題的能力。這些技巧還包括分析判斷和決策的能力。為了更好地運用這些能力，酒店經理人需要具備豐富的專業(yè)知識。這些知識不僅包括酒店管理戰(zhàn)略和品牌管理營銷創(chuàng)新等商業(yè)知識，還包括法規(guī)和管理知識等。他們還需要具備敬業(yè)精神和良好的工作態(tài)度，能夠與他人合作并栽培下屬。他們的工作技能應包括思維能力、組織能力、績效管理能力以及獨特的職業(yè)風格。這些能力將幫助他們在工作中應對各種挑戰(zhàn)和問題。例如如何應對服務速度過慢的問題和如何提高服務質量的問題等等。他們還需要了解酒店的工作流程和崗位職責，以便更好地為客人提供服務。在處理客人投訴時，他們需要具備良好的溝通能力以及善于傾聽的個性特點，并且能夠根據(jù)實際情況做出相應的補償措施和決策。在面對競爭激烈的市場環(huán)境時，酒店經理人需要關注市場需求的變化和消費者的需求變化，不斷創(chuàng)新和調整經營策略，以滿足客人的需求并提高酒店的競爭力。他們還需要重視酒店的管理和發(fā)展，通過科學的管理方法和手段來優(yōu)化資源配置和提高運營效率。酒店經理人需要具備多方面的能力和素質才能勝任這一職位并帶領酒店走向成功之路。以上這些也是酒店管理專業(yè)知識的重要組成部分之一。通過掌握這些知識和能力可以更好地提高酒店的服務質量和競爭力從而實現(xiàn)酒店的經營目標和發(fā)展愿景。
一、組織機構與人員安排
在機構設置與人員分配方面，我們應因事設崗，避免機構重疊導致人力資源浪費。提倡一人兼多職，有效控制人力資源成本。要嚴格執(zhí)行年度及月度財務預算，對各項經營項目的成本進行嚴格把控，節(jié)約有獎，超支或浪費則受罰。
二、物資與能耗管理
根據(jù)酒店各部門的需求，精心計劃物資采購，控制庫存，避免積壓或過期造成的浪費。各部門需按照核定數(shù)量申報，分批領取，妥善保管并合理使用。對水、電、油、汽等能耗進行嚴格管理，實行定額制度，節(jié)約有獎，超額則自付，浪費則受罰。
三、現(xiàn)場管理與服務質量
高、中層管理者需深入服務現(xiàn)場進行協(xié)調和督導，確保接待服務和經營管理的高效運作。對于大型或重要賓客的接待活動，盡管有周密的安排和應急預案，但仍需現(xiàn)場管理者及時發(fā)現(xiàn)并快速解決各種問題。制定服務操作規(guī)程、質量標準及檢測辦法，建立質檢機構并確保其有效運行，嚴格進行檢查，提供優(yōu)質服務。
四、創(chuàng)新與發(fā)展
無論是體制機制、管理制度、管理方法、經營項目等，都需要不斷開拓創(chuàng)新。酒店的經營管理需時時創(chuàng)新、處處創(chuàng)新、事事創(chuàng)新，并注意在創(chuàng)新中改進，在改進中創(chuàng)新，逐步形成獨特亮點，才能在競爭中搶占先機，擴大市場。
五、職業(yè)培訓和專業(yè)化
酒店經營管理的專業(yè)化要求從業(yè)人員職業(yè)化。需要培養(yǎng)員工的職業(yè)意識、職業(yè)習慣、職業(yè)技能。通過思想政治教育、行業(yè)先進事跡學習、崗前培訓、自學互學等方式，提高員工的服務操作技能，鼓勵員工刻苦自學，用心做事。
六、效益*化
追求*效益，包括經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的綜合效益。酒店應積極參與各種公益活動，處理好各種社會關系。例如希爾頓酒店采用特許經營擴張市場、品牌多元發(fā)展、微笑塑造品牌形象等策略。通過管理合同、特許經營等方式迅速拓展市場，采用品牌多元化戰(zhàn)略滿足不同的顧客需求。注重微笑服務的品牌形象塑造，為客人創(chuàng)造賓至如歸的文化氛圍。
第4節(jié)：創(chuàng)新個性化服務項目
希爾頓酒店集團始終將顧客需求置于核心地位，以之驅動創(chuàng)新與改進飯店產品與服務，旨在為賓客帶來超乎想象的驚喜體驗。為應對旅客在外的不便與不習慣，希爾頓飯店推出了特色TLC房間（旅游生活中心），力圖縮小酒店住宿與家庭居住之間的差距，確?？腿讼硎艹渥愕乃摺⒔】档穆糜紊?，并緩解旅行壓力。
第5節(jié)：全面市場營銷策略
希爾頓酒店集團卓越的市場業(yè)績與其*的市場營銷策略息息相關。集團重視市場調研，通過專門的部門從全球各地的航空公司、旅游辦事處、機構等收集市場信息，以指導營銷和產品開發(fā)決策。希爾頓還通過多種形式的高效促銷活動極大地提升了品牌知名度和影響力。集團也注重公益營銷，樹立公司良好的社會形象。其設立的捐贈審查委員會負責決定公司慈善資金的使用。
擴展資料：
酒店理念及歷史背景
希爾頓酒店的座右銘是：“你今天對客人微笑了嗎”，這也是其*書籍《賓至如歸》的核心內容。自1919年創(chuàng)立以來，希爾頓酒店憑借明確的企業(yè)理念和強大的品牌文化，迅速擴展，成為全球*規(guī)模的酒店之一。其成功的秘訣在于確立并貫徹“賓至如歸”的文化氛圍，重視員工禮儀的培養(yǎng)，并通過服務人員的“微笑服務”體現(xiàn)出來。集團董事長唐納·希爾頓通過頻繁的視察和關注，確保服務理念貫穿于每個員工的行動中。
隨著業(yè)務的不斷擴張，希爾頓酒店不僅提供了完善的食宿服務，還設立了多種配套設施和服務機構，如咖啡室、會議室、宴會廳、游泳池等，為客人打造了一個全方位的服務體驗?？头亢筒蛷d均配備現(xiàn)代化設施，使客人真正感受到“賓至如歸”。瑞士作為酒店管理的發(fā)源地，其酒店管理學校采用理論與實踐相結合的教育模式，為行業(yè)培養(yǎng)了大量優(yōu)秀人才。希爾頓酒店也借助這種養(yǎng)成教育，確保員工具備專業(yè)知識和技能，為顧客提供優(yōu)質的服務體驗。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/206362.html