這是一篇關(guān)于專業(yè)領(lǐng)域崗前培訓(xùn)、服務(wù)期協(xié)議、以及勞動(dòng)者離職等相關(guān)問(wèn)題的文章。文中涉及網(wǎng)友咨詢律師關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的法律效力，勞動(dòng)者未完成的職責(zé)對(duì)應(yīng)違約金的支付等問(wèn)題。文章還介紹了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的具體內(nèi)容，包括服務(wù)期的約定條件、違約金的數(shù)額限制等。
在接受某些專業(yè)領(lǐng)域的工作前，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)是必要的。企業(yè)通常投入大量的資源和精力來(lái)培養(yǎng)員工的專業(yè)技能，但有時(shí)員工在完成培訓(xùn)后短時(shí)間內(nèi)就選擇離職，導(dǎo)致公司的投資付諸東流。為了避免這種情況，公司通常會(huì)與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，對(duì)離職行為進(jìn)行約束。
以下是網(wǎng)友咨詢的問(wèn)題：
公司為我安排了外出培訓(xùn)并簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，如果在兩年內(nèi)離職，需要支付違約金。我想知道：
1. 這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議是否具有法律效力？
2. 如果我在未滿兩年服務(wù)期就離職，是否可以拒絕支付違約金？如果拒絕支付會(huì)有什么后果？公司是否有權(quán)起訴我？
律師解答如下：
公司與你簽訂的協(xié)議在法律上稱為服務(wù)期協(xié)議。這意味著公司為你提供培訓(xùn)，你需要在一段時(shí)間內(nèi)為公司提供服務(wù)。這種協(xié)議的效力主要取決于培訓(xùn)的性質(zhì)。如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)議有效；如果是一般培訓(xùn)，則協(xié)議無(wú)效。專項(xiàng)培訓(xùn)指的是對(duì)員工本職工作的必需之外的非一般培訓(xùn)，如為車間主任提供職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)或在職研究生學(xué)習(xí)等。而一般培訓(xùn)，如安全培訓(xùn)或消防培訓(xùn)等，通常不被視為專項(xiàng)培訓(xùn)。
關(guān)于違約金約定，這類協(xié)議中的違約金約定是無(wú)效的。公司可以要求你返還的是培訓(xùn)費(fèi)用，具體數(shù)額按照你離職時(shí)尚未完成的服務(wù)期來(lái)計(jì)算。
關(guān)于服務(wù)期協(xié)議的前提條件，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期需要滿足以下條件：
1. 用人單位必須提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且這筆費(fèi)用應(yīng)該是較大的。
2. 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。
3. 培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。不論是否脫產(chǎn)，只要用人單位提供了較高的專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)，就可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
4. 服務(wù)期必須通過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)者的額外約定來(lái)確定。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款有明確規(guī)定。需要注意的是，服務(wù)期協(xié)議只適用于使用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行的勞動(dòng)者專業(yè)培訓(xùn)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限都需要用人單位與勞動(dòng)者約定，并且不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中保密及勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》于1996年10月31日發(fā)布，對(duì)于用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中的約定做出了詳細(xì)規(guī)定。通知指出，在約定保守商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以規(guī)定在勞動(dòng)合同終止或職工提出解除勞動(dòng)合同后的特定時(shí)間段內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月）調(diào)整職工工作崗位、變更相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位也可以規(guī)定，在合同終止或解除后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），職工不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自行生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品。對(duì)于這一限制，用人單位應(yīng)給予職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定問(wèn)題，法律有明確的規(guī)定。除培訓(xùn)服務(wù)期約定和保密競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這一規(guī)定有效地防止了用人單位利用合同范本制定不公平的條款，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，勞動(dòng)合同法并未禁止。
甲方××集團(tuán)公司與乙方××企業(yè)顧問(wèn)公司就甲方企業(yè)中層干部的工商管理培訓(xùn)簽訂了合同。合同內(nèi)容如下：一、乙方根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，為甲方提供《營(yíng)銷管理》、《財(cái)務(wù)管理》、《WTO基本規(guī)則》、《人力資源管理》、《供應(yīng)鏈管理》等短期培訓(xùn)課程。二、甲方負(fù)責(zé)安排課室、落實(shí)培訓(xùn)人員，并在開(kāi)班前10天通知乙方具體上課時(shí)間和地點(diǎn)。三、乙方負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃、提供教材和師資，并聘請(qǐng)具有博士以上學(xué)歷的合格講師進(jìn)行授課。四、培訓(xùn)費(fèi)用為每期×××元，如學(xué)員人數(shù)超過(guò)基本人數(shù)（以40人為準(zhǔn)），則甲方需額外支付費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方即向乙方支付費(fèi)用。五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/205383.html