為了貫徹落實勞動與社會保障工作會議精神，根據(jù)《關(guān)于加強勞動保障工作的指導意見》，特制定了我司的《2006年培訓與就業(yè)服務(wù)工作規(guī)劃》。以下是我司對該規(guī)劃的具體實施細則和方案，供大家參考與執(zhí)行。
一、培訓與就業(yè)工作的總體指導思想
我司將以實現(xiàn)勞動保障工作的全面發(fā)展為目標，圍繞促進下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，加快建立促進就業(yè)的長效機制。我們將結(jié)合提升勞動者就業(yè)能力和企業(yè)競爭力，全面實施“五加一”計劃行動，同時完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，改善就業(yè)環(huán)境，以實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。
二、工作目標與任務(wù)
我司在2006年的主要任務(wù)是：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員達到900萬，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)要達到100萬。全國計劃組織400萬下崗失業(yè)人員參與再就業(yè)培訓，其中40萬人參與創(chuàng)業(yè)培訓；培養(yǎng)新技師25萬人。組織800萬農(nóng)村勞動力參與職業(yè)技能培訓，確保參加職業(yè)技能鑒定的人數(shù)達到1000萬人。
三、工作措施與具體實施
（一）落實再就業(yè)政策，增加就業(yè)崗位
1. 明確目標任務(wù)，建立目標責任體系，完善監(jiān)督、考核和評價機制。采取措施增加就業(yè)崗位，開發(fā)公益性崗位，規(guī)范引導靈活就業(yè)發(fā)展。
2. 加大資金投入，強化資金管理，建立跟蹤問效機制。協(xié)調(diào)財政部門，做好*財政就業(yè)再就業(yè)補助資金的分配下?lián)芄ぷ鳌?/p>
3. 推動政策落實，解決難點問題。完善*就業(yè)工作部際聯(lián)席會議制度，督促各地、各部門貫徹落實相關(guān)政策。
（二）推進“以人為本”的就業(yè)服務(wù)
1. 組織實施三項活動，推動就業(yè)服務(wù)項目化。包括再就業(yè)援助月活動、春風行動以及技能崗位對接行動。
2. 完善公共就業(yè)服務(wù)制度，全面實施人本服務(wù)，推進就業(yè)服務(wù)“新三化”。包括提供免費就業(yè)服務(wù)、收集人本服務(wù)合理化建議、開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動等。
3. 加強勞動力市場管理，規(guī)范各類職業(yè)中介行為。包括清理整頓勞動力市場、研究制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定等。
（三）加強高技能人才隊伍建設(shè)
1. 落實高技能人才工作各項政策措施，細化培養(yǎng)、評價、使用和激勵等環(huán)節(jié)的操作辦法。
2. 實施“新技師培養(yǎng)帶動計劃”，加快高技能人才隊伍建設(shè)。包括規(guī)范學校辦學方向和培養(yǎng)標準、組織實施國家高技能人才培訓工程等。
3. 實施“能力促創(chuàng)業(yè)計劃”，以能力促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。面向城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度。
以上就是我們的工作規(guī)劃與實施方案，希望大家能結(jié)合本地實際情況，做好相應(yīng)安排并抓好落實。我們將共同努力，為實現(xiàn)勞動保障工作的全面發(fā)展而努力。四、實施國家職業(yè)資格技能導航計劃，全面推動職業(yè)技能鑒定工作
（十四）實施國家職業(yè)資格技能導航計劃，強化技師考評工作。結(jié)合高技能人才成長需求，加強技師和高級技師的評價工作。特別關(guān)注社會關(guān)注的200個左右從業(yè)人員多、技術(shù)要求高的職業(yè)（工種），在這些領(lǐng)域重點做好技師、高級技師的考核工作。在企業(yè)中，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過程，進行業(yè)績評價。針對下崗失業(yè)人員再就業(yè)需求，指導地方實施鑒定補貼政策。針對新加入勞動力的就業(yè)需求，全面推行職業(yè)資格證書制度，探索預備技師考核試點工作。對于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)需求，加快推動專項職業(yè)能力考核試點。
（十五）全面強化鑒定質(zhì)量管理，執(zhí)行就業(yè)準入制度。制定并執(zhí)行鑒定違規(guī)處理辦法，提升鑒定工作的規(guī)范性。積極推動就業(yè)準入制度，確保持證上崗的落實。建立鑒定質(zhì)量月報制度，公開鑒定質(zhì)量信息，提升透明度。組建國家鑒定質(zhì)量督導員隊伍，全面開展質(zhì)量督導。規(guī)范鑒定所（站）的管理，推動鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作。在公共職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)公開資質(zhì)及工作流程、收費標準，提升公眾的認知度?？偨Y(jié)并推廣鑒定質(zhì)量管理的優(yōu)秀經(jīng)驗。
（十六）做好職業(yè)資格管理的基礎(chǔ)工作。建立動態(tài)調(diào)整機制，及時更新《職業(yè)分類大典》的內(nèi)容。完善新職業(yè)信息發(fā)布制度，規(guī)范新職業(yè)的資格認證工作。依托社會力量，加快職業(yè)標準的開發(fā)，強化國家題庫的運行管理。研究制定鑒定質(zhì)量的技術(shù)標準和方法，做好標準、題庫等基礎(chǔ)工作，確保鑒定質(zhì)量。依托培訓工程，做好新職業(yè)、新標準的研發(fā)工作和人才評價工作。
（十七）開展技能人才選拔激勵工作，開發(fā)優(yōu)質(zhì)技能培訓教材。制定職業(yè)技能競賽規(guī)劃，完善競賽激勵政策，并組織相關(guān)活動。重點加強高技能人才培養(yǎng)、農(nóng)民工培訓、再就業(yè)和在職崗位培訓、創(chuàng)業(yè)培訓教材的開發(fā)。創(chuàng)新教材開發(fā)方法，豐富教材種類。建立教材質(zhì)量的多元評價反饋機制，提升教材質(zhì)量。
五、加強農(nóng)村勞動者培訓與就業(yè)工作，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展
（十八）完善農(nóng)村勞動者培訓與就業(yè)政策。按照*的要求和工作安排，完善相關(guān)政策，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實措施。組織開展政策培訓和業(yè)務(wù)交流活動，提升工作效率。
（十九）開展城鄉(xiāng)一體化勞動力市場試點。召開座談會，研究試點工作方案，并指導有條件的城市開展試點。完成重點課題，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)提供政策建議。
（二十）實施農(nóng)村勞動者技能就業(yè)計劃。制定年度工作計劃，明確目標任務(wù)。加強與相關(guān)部門的合作，綜合運用政策工具，為農(nóng)村勞動者提供培訓和就業(yè)服務(wù)。推廣成功的工作模式，如“訂單培訓”、“定向培訓”、“培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體”等。開發(fā)適合農(nóng)村勞動者的培訓就業(yè)服務(wù)項目，建立緊密結(jié)合的工作機制。
（二十一）實施農(nóng)民工培訓示范基地建設(shè)工程。建立工程的組織實施管理平臺，開展試點工作。制定支持政策，編制建設(shè)規(guī)劃。制定工程的標準、規(guī)程和管理制度。指導各地做好工程項目的開發(fā)、遴選、推薦工作。組織專家進行行業(yè)評審，編制實施計劃。
（二十二）推動勞務(wù)輸出輸入對接工作。開展用工需求調(diào)查，分析信息并向社會發(fā)布。以勞務(wù)輸出示范縣和主要輸入地為重點，組織開展對接活動?；I建勞務(wù)供求網(wǎng)絡(luò)對接平臺，為勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工企業(yè)提供服務(wù)。開展勞務(wù)品牌推薦、評選活動，樹立優(yōu)秀品牌。
六、強化培訓與就業(yè)的基礎(chǔ)工作和宣傳工作
（二十三）加強培訓與就業(yè)法規(guī)體系建設(shè)。配合相關(guān)部門修改、完善相關(guān)法律草案，推進就業(yè)法制化。修訂相關(guān)條例，制定管理辦French(法語)是一種浪漫的語言，擁有獨特的發(fā)音規(guī)則和語法結(jié)構(gòu)。它是許多國家和地區(qū)官方或通用語言的一部分。以下是一段用中文轉(zhuǎn)寫的法語例句：
"我熱愛生活在這個充滿愛的世界中, 欣賞著各種文化的獨特魅力。" 這句話用法語表達就是： "J'aime vivre dans ce monde plein d'amour, admirant la fascination unique de chaque culture."
資金要求：機構(gòu)注冊資金需達到一百萬以上，并且要求實際繳納（一般實繳資金不少于六十萬，需在教育局指定的銀行完成繳納）。保證金不得低于注冊資金的百分之十。
場地方面，要求建筑面積不少于兩百平米，其中教學面積不少于一百五十平米，占據(jù)建筑面積的比例不少于三分之二。在同一培訓時段內(nèi)，每位學生所能使用的教學用房建筑面積不得少于三平米。關(guān)于消防設(shè)施，大消防由物業(yè)負責提供，小消防則需要以新核準的公司名稱向消防部門進行驗收申請，并獲取合格的證明材料。培訓機構(gòu)所在地不得設(shè)在超過三樓且需要有獨立的消防通道，同時需滿足學生年齡限制在十四周歲以上的要求。
在人員資質(zhì)方面，校長需年齡在七十歲以下，具備五年以上教育管理工作經(jīng)驗，持有大專及以上以及教師資格證。董事會成員中，至少有兩名成員需具備五年以上教育管理工作經(jīng)驗（需提供社?；蚬べY流水證明），并持有大專及以上。每個科目都需要配備至少一名專職老師，專職老師人數(shù)不少于三人，須持有教師資格證及大專及以上。財務(wù)人員需具備大專及以上和會計資格證。若黨員員工則需提供黨組織關(guān)系證明文件（目前僅在錦江區(qū)有此項要求）。
以上內(nèi)容主要參考中國網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于切實減輕中小學生課外負擔、開展校外培訓機構(gòu)專項政策文件。為確保合規(guī)運營，各培訓機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守上述要求。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/204447.html