一、《變速領(lǐng)導(dǎo)力》英文版的出版背景
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》英文版在*的上市具有重要意義。這部作品最早于2012年由企業(yè)管理出版社推出中文版，并且獲評(píng)“中國(guó)最有影響力的十大管理巨著”。它能夠走向國(guó)際市場(chǎng)，得益于國(guó)際專家的推薦。像《西點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力》作者拉里·唐尼索恩博士、芝加哥商學(xué)院羅伯特·卡文教授、佩斯領(lǐng)導(dǎo)力商學(xué)院主席泰德·普林斯博士等國(guó)際專家的鼎力推薦，促使世界知名出版機(jī)構(gòu)Taylor & Francis Group出資買斷了《變速領(lǐng)導(dǎo)力—英文版》的出版和發(fā)行權(quán)。這一出版事件，是中國(guó)管理類著作在國(guó)際傳播中的一個(gè)重要里程碑。它反映了隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提升，中國(guó)的文化思想成果也開始在國(guó)際上嶄露頭角。目前，《變速領(lǐng)導(dǎo)力—英文版》已被多所*知名大學(xué)的圖書館收藏，并且在Amazon等主流圖書營(yíng)銷平臺(tái)向全球發(fā)售，這有助于將中國(guó)的管理智慧傳播到更廣泛的西方讀者群體中。
二、“變速領(lǐng)導(dǎo)力”的起源與發(fā)展
“變速領(lǐng)導(dǎo)力”這一概念有著深刻的時(shí)代背景和發(fā)展脈絡(luò)。進(jìn)入21世紀(jì)后的6年，中國(guó)社會(huì)環(huán)境和職場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。這種變化導(dǎo)致員工價(jià)值觀和期望值有了根本性轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變超出了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論培養(yǎng)下的管理者的心理預(yù)期。例如，員工更多地想要掌控自己的職業(yè)生涯，期望組織按照績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)忠誠(chéng)度的定義也轉(zhuǎn)變?yōu)樽约簽榻M織做出的貢獻(xiàn)而非留在組織的時(shí)長(zhǎng)，更關(guān)注成長(zhǎng)與輔導(dǎo)機(jī)會(huì)，希望管理者成為自己職業(yè)生涯的教練與導(dǎo)師，并且傾向于協(xié)作型的管理風(fēng)格。
*成功技術(shù)機(jī)構(gòu)的主席、領(lǐng)導(dǎo)力及成功學(xué)大師Susan Ford Collins在過(guò)去20年對(duì)這一發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)注基礎(chǔ)上，聯(lián)合多家調(diào)查機(jī)構(gòu)，訪問(wèn)了全球10000家知名企業(yè)，創(chuàng)造性地開發(fā)了“變速領(lǐng)導(dǎo)力”這一劃時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力模式。這一模式得到了眾多權(quán)威機(jī)構(gòu)和企業(yè)的認(rèn)可，像芝加哥商學(xué)院等知名大學(xué)、《商業(yè)周刊》等權(quán)威媒體、微軟等知名公司，都認(rèn)為“變速領(lǐng)導(dǎo)力”將成為今后20年領(lǐng)導(dǎo)力變革的大趨勢(shì)。2006年7月21日，Susan Ford Collins還親自來(lái)華授證培訓(xùn)，以“特訓(xùn)營(yíng)”的形式傳授“變速領(lǐng)導(dǎo)力”。
三、“變速領(lǐng)導(dǎo)力”的內(nèi)涵與核心內(nèi)容
“變速領(lǐng)導(dǎo)力”可以被看作是一套領(lǐng)導(dǎo)力操作系統(tǒng)。它闡述了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的四大變速檔，將領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)比作汽車在不同路況和速度下的換擋變速。
首先，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的第一變速檔是追隨者力，這是基礎(chǔ)變速檔。它是領(lǐng)導(dǎo)力向更高層次發(fā)展的基石。領(lǐng)導(dǎo)者只有先獲得追隨者，才能進(jìn)一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織中，領(lǐng)導(dǎo)者如果沒(méi)有追隨者，那么其領(lǐng)導(dǎo)行為就無(wú)法有效開展。
第二變速檔是面對(duì)面領(lǐng)導(dǎo)力，這是標(biāo)準(zhǔn)變速檔。它體現(xiàn)了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和掌握的領(lǐng)導(dǎo)方法。在日常的管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)者與員工面對(duì)面的交流、指導(dǎo)等都需要運(yùn)用到這種領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)者需要通過(guò)面對(duì)面的溝通，去激勵(lì)員工、解決問(wèn)題、傳達(dá)組織的愿景和目標(biāo)等。
這四大變速檔是一個(gè)有機(jī)的整體，隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模的擴(kuò)大和管理職級(jí)的提升，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同的管理情境和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象，適時(shí)調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。例如，在小型團(tuán)隊(duì)中，可能更注重面對(duì)面領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用，而隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模不斷擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)者就需要更多地考慮如何提升自己的追隨者力，以吸引更多的成員追隨自己的領(lǐng)導(dǎo)理念和方向。
四、“變速領(lǐng)導(dǎo)力”英文版的意義與影響
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》英文版的發(fā)布有著多方面的意義和影響。從文化傳播角度看，它是中國(guó)管理智慧走向西方世界的一個(gè)重要載體。中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和智慧，這些智慧通過(guò)這樣的著作得以在西方傳播，有助于西方讀者更好地了解中國(guó)的管理理念和模式。
從領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域來(lái)看，它為全球領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展提供了新的視角和思路?！白兯兕I(lǐng)導(dǎo)力”的概念打破了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力模式相對(duì)固定的模式，強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同情境和對(duì)象進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)整。這種理念可以啟發(fā)全球的管理者在面對(duì)復(fù)雜多變的管理環(huán)境時(shí)，更加靈活地運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力。
在國(guó)際交流方面，它促進(jìn)了中西方在管理領(lǐng)域的交流與合作。西方的管理者可以通過(guò)閱讀《變速領(lǐng)導(dǎo)力》英文版，與中國(guó)的管理者進(jìn)行更多的交流探討，共同推動(dòng)全球管理水平的提升。而且，它也為更多中國(guó)的人文科學(xué)作品走向國(guó)際市場(chǎng)起到了拋磚引玉的作用，激勵(lì)更多的中國(guó)管理類著作、人文社科著作等走向世界，讓世界更好地認(rèn)識(shí)中國(guó)的思想文化成果。
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