作為領導者，應具備一系列核心能力和素質(zhì)，這些是他們成功領導團隊和實現(xiàn)組織目標的關鍵。
領導者應該注重人際關系的建立和維護。他們需要懂得如何做人，理解人與人之間相互尊重、誠信和友善的重要性。一個優(yōu)秀的領導者懂得欣賞他人的優(yōu)點，對他人表現(xiàn)出真誠和誠實，他們秉持公正、寬容和親和力的原則，關心員工的生活和工作。在人際交往中，他們遵循“己所不欲，勿施于人”的準則，抑制自我欲望，從他人角度考慮問題。
領導者必須對自己充滿信心。這種自信包括對自己解決問題能力的信心，以及對事業(yè)發(fā)展前景的信心。成功學的研究表明，強烈的成功欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。它能激發(fā)潛能，釋放出熱情、精力和智慧，幫助領導者獲得巨大財富和事業(yè)成就。
領導者的決策能力至關重要。決策是行使權力的主要表現(xiàn)，而決策權是所有權力的核心。領導者的主要職責就是做出明智的決策。優(yōu)秀的領導者能夠傾聽、善于傾聽，集思廣益并敢于做出決策。他們的價值在于能夠凝聚集體智慧，做出正確的事，同時幫助各級主管把事情做正確并落實決策。
在團隊管理方面，領導者需知人善任。企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，領導者的美德在于能夠識別并挑選出合適的合作伙伴。除了專業(yè)所需的基本素質(zhì)和能力外，他們還會看重忠誠、精力、悟性和執(zhí)行力。他們尋找的不僅是優(yōu)秀的人才，而是適合特定角色和職責的人。
面對日新月異的時代變遷，領導者必須具備持續(xù)創(chuàng)新的能力。停滯不前就意味著失去立足之地。他們必須保持對創(chuàng)新的渴望，因為只有持續(xù)的變革，事業(yè)才能繁榮進步。
領導者還需要為組織和團隊設定明確的目標。*的企業(yè)管理大師強調(diào)創(chuàng)造一個讓下屬追求的前景和目標，并將其轉(zhuǎn)化為行動。領導者需要確保這些目標與每個員工的價值觀相一致，這樣才能激發(fā)員工的熱情。
一、意志魅力的展現(xiàn)
意志是領導者的內(nèi)在心理素質(zhì)，同時也是其品格的體現(xiàn)。它深藏于心并體現(xiàn)在行動之中。在領導活動中，意志體現(xiàn)了果斷、忍耐、堅定與頑強等特質(zhì)。領導者要始終確保目標遠大，激發(fā)組織成員的積極情緒，讓成員感受到目標與事業(yè)的推動力。要給予每個成員展現(xiàn)個人才能的機會，使他們感受到自己在組織中的價值。領導者要不斷激發(fā)組織成員的持久熱情與動力，強化他們的事業(yè)心和責任感，努力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)精神，積極規(guī)劃工作目標和方法，竭盡全力完成任務，從而獲取成功的喜悅，激發(fā)更高的工作熱情。
二、信念魅力的力量
盡管領導與職員的職務有高低，分工有不同，但連接他們最重要的是共同的信念目標。領導者要始終把共同信念和事業(yè)放在第一位，激發(fā)組織成員的積極性、主動性。信念是領導成功的關鍵心理素質(zhì)，是成就偉大事業(yè)的基礎。只有充滿必勝信念的領導，才能確保事業(yè)成功，才能吸引并影響員工，使他們愿意為領導的目標服務。
三、人格魅力的塑造
人格的力量是無窮的。只注重權力而忽視人格修煉的領導者是無法有效領導工作的，更不用說提升領導能力了。領導者必須尊重組織成員的人格尊嚴，關心他們的成長和發(fā)展，為他們提供學習和工作的機會。在工作過程中，不僅要實現(xiàn)組織目標，還要促進組織成員的成長與進步。領導者要關注組織成員的興趣和需求，用信任和培養(yǎng)來營造支持環(huán)境。要避免居高臨下、以發(fā)號施令的態(tài)度對待員工。在組織成員心中，領導者應該是工作上的導師、生活中的益友，值得信賴和依靠的人。
四、正確的用人觀念與實踐
人是管理活動中最活躍的因素。領導者要樹立“以人為本”的管理理念，通過科學的用人觀念和正確的用人導向，激發(fā)每個人的積極性、主動性。要注重教育和引導，加強自身思想作風建設，成為下屬的學習榜樣，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。領導者要關注事業(yè)發(fā)展所需的人才，樹立科學的用人觀念，敢于用比自己強的人才。在選人用人的過程中，要廣泛聽取成員意見，嚴格按制度和程序辦事，力求選拔真正的賢才，為他們施展才華提供舞臺。要加強制度建設，強化監(jiān)督與考評，使忠于職守、成績突出者受到褒獎，工作懈怠者受到懲處。
企業(yè)領導人的類型及其特點：
1. 集權式領導者：這類領導者主要通過收攬管理制度權力來行使領導職能。他們主要依靠制度權力來控制組織內(nèi)部資源的流動和效率。個人專長權和影響權是他們行使權力的基礎。這種領導方式有助于組織在面對復雜突變時迅速作出決策，但在長期內(nèi)可能對下屬的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
2. 民主式領導者：與集權式領導者不同，民主式領導者傾向于授權和激勵下屬參與決策。他們主要依賴個人專長和影響力來影響下屬。這種領導方式有助于組織內(nèi)部知識的積累和進化，提高員工的能力結構，為組織的未來發(fā)展培育智力資本。
3. 維持型領導者（事務型領導者）：這種領導者重視明確角色和任務要求，通過激勵下屬向著既定目標活動來提高生產(chǎn)率。他們重視組織的管理職能和遵守規(guī)范的價值觀念。
4. 創(chuàng)新型領導者：如魅力型領導者等，他們以創(chuàng)新和變革為動力，激發(fā)組織的潛力，為組織的長期發(fā)展開辟新路徑。
一、激勵型領導者的特質(zhì)與影響力
這類領導者擁有激發(fā)下屬超越預期績效水平的能力。他們的權威來源于以下幾個方面：他們能夠清晰闡述一個富有想象力的未來愿景，這個愿景能被下屬所認同；他們能夠提煉出一種堅定的組織價值觀系統(tǒng)，獲得全員的一致贊同。他們不僅信任下屬，更能獲得他們的充分信任與回饋。他們擅長提升下屬對新結果的認知，激勵他們?yōu)椴块T或組織的共同目標而努力。與事務型領導者不同，激勵型領導者不擅長單純地預測，而是熱衷于提出新穎的、富有洞察力的想法，以此激發(fā)、鼓勵并推動其他人積極工作。這種領導者對下屬具有強烈的情感號召力，他們堅定地擁護某種共識觀念，擁有長遠的眼光，并能與下屬溝通，引導他們的工作方向。
二、變革型領導者的角色與影響
變革型領導者是一種能夠推動下屬超越個人利益，為組織利益而努力的領導者。他們的影響力深遠且不同尋常，能夠?qū)ο聦佼a(chǎn)生重大影響。這種領導者如微軟公司的比爾·蓋茨，他們關心每個下屬的日常生活和發(fā)展需求。他們善于幫助下屬用新的觀念分析老問題，改變對問題的看法，激發(fā)下屬的潛能，使他們?yōu)檫_成組織或群體目標而加倍努力。
三、戰(zhàn)略領導者的特點與行為
戰(zhàn)略領導者是以戰(zhàn)略思維進行決策的領導者。他們追求長期目標，以戰(zhàn)略意圖為指南，以戰(zhàn)略使命為基礎，行動具有長期性、整體性和前瞻性。戰(zhàn)略領導者將領導權力與調(diào)動組織內(nèi)外資源相結合，實現(xiàn)組織的長遠目標。他們認為組織的資源包括有形資源、無形資源以及有目的地整合資源的能力。戰(zhàn)略領導行為包括預見、洞察、保持靈活性并向他人授權，以創(chuàng)造所需的戰(zhàn)略變革。這種領導者通常涉及整個企業(yè)的管理，幫助組織應對競爭環(huán)境的變化。
四、企業(yè)運營模式的多樣性
企業(yè)運營模式根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈位置和業(yè)務范圍分為多種類型。例如，生產(chǎn)代工型企業(yè)、設計+銷售型企業(yè)、生產(chǎn)+銷售型、設計+生產(chǎn)+銷售型以及信息服務型等。每種模式都有其特點和企業(yè)的發(fā)展需求。
五、流程管理的重要性及實施習慣
流程管理對于企業(yè)效率至關重要。解決企業(yè)效率問題的關鍵在于流程。流程管理需要打破職能習慣，培養(yǎng)系統(tǒng)的思維習慣，并形成以績效為導向的企業(yè)文化。海爾在實施過程管理中，注重以成果為主的企業(yè)文化，通過激勵員工參與流程再造，重視員工的建議，實現(xiàn)流程管理的有效實施。
無論是哪種類型的領導者或企業(yè)運營模式，都需要重視流程管理。只有通過有效的流程管理，企業(yè)才能提高效率，實現(xiàn)長遠發(fā)展。企業(yè)文化也是流程管理成功的重要因素之一。企業(yè)應注重培養(yǎng)以績效為導向的企業(yè)文化，打破舊有習慣，形成新的管理方式。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/181444.html