掌握并精通管理、經(jīng)濟、法律以及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的理論、知識和技能，以適應新世紀對人才綜合素質(zhì)的要求。本專業(yè)致力于培養(yǎng)能夠在各類企事業(yè)單位中從事管理工作的專業(yè)人才。畢業(yè)生將獲得以下幾方面的知識和能力：
1. 深入理解并掌握管理科學、經(jīng)濟學、計算機等工商管理學科的基礎(chǔ)理論與基本知識；
2. 熟練運用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的理論與方法，并能進行定量分析；
3. 具備較強的語言與文字表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及分析解決企業(yè)實際問題的基本能力；
4. 了解企業(yè)戰(zhàn)略與制度設(shè)計，能夠滿足企業(yè)診斷和咨詢工作的需求；
5. 熟練掌握一門外語，具備國際交流與合作的基本能力；
6. 跟蹤學科前沿動態(tài)，具備一定的科研能力和創(chuàng)新能力。
主要課程包括：英語、計算機應用基礎(chǔ)、管理學、管理統(tǒng)計學、經(jīng)濟學基礎(chǔ)、會計學、財務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)、人力資源管理、運營管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理以及物流與供應鏈管理等。
人事主管的多元能力要求
人事主管的角色需要具備以下多方位、多維度的能力：
1. 全局觀與平衡能力，需在了解公司整體人力發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，進行人員的合理配置與取舍。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力，能夠上下溝通，及時傳達公司的發(fā)展規(guī)劃與短期目標，有效獲取與分配資源。
3. 人力規(guī)劃能力，對公司整體的人才需求與配置要有清晰的規(guī)劃與認識。
4. 問題解決能力，不僅要求員工發(fā)現(xiàn)問題，更重要的是管理者能夠高效地解決問題。
5. HR專業(yè)素質(zhì)，需對人力資源管理的各個模塊都有所了解，以提供有效的解決方案。
應聘人事主管的必備能力
應聘人事主管職位，必須具備以下能力：
1. 制定并執(zhí)行員工引進計劃的能力；
2. 制定并執(zhí)行員工考核制度的能力；
3. 熟悉工資評級與工資管理制度；
4. 協(xié)調(diào)人事與其他部門的關(guān)系，確保工作順暢進行；
5. 合理安排本部門人員工作，并監(jiān)督其完成。
SMT工程主管的專業(yè)要求
SMT工程主管需要具備以下專業(yè)能力：
1. 熟悉并掌握相關(guān)體系知識；
2. 掌握工藝流程及相關(guān)知識；
3. 精通質(zhì)量工具應用，包括老七大工具、新七大工具以及六西格瑪?shù)荣|(zhì)量管理知識。
SEO主管的職責與能力要求
SEO主管需要全面負責公司的SEO管理工作，具備以下能力：
1. 建立并完善SEO質(zhì)量管理制度，并組織實施與監(jiān)督；
2. 掌握SEO過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門工作，及時解決SEO問題；
3. 落實SEO過程的各項指標，包括工藝、質(zhì)量、裝置、成本及產(chǎn)量等；
4. 解決員工在SEO過程中遇到的困難，保證工作的高效進行；
5. 指導并監(jiān)督SEO工作，掌握工作情況及相關(guān)資料；
6. 綜合平衡SEO任務(wù)，制定并下達月度計劃，確保優(yōu)化工作的均衡進行。
人力資源主管的綜合管理工作
作為人力資源主管，需要具備以下綜合能力：
1. 領(lǐng)導和組織能力，重點是判斷員工是否適合崗位需求；
2. 作為公司的幕僚部門負責人，需肩負公司管理重任，提供各種支援和服務(wù)；
3. 負責本部的行政管理與日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保證公司運作順暢；
4. 人力資源管理與發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃及編制、考勤管理等；
5. 制定合理的薪酬福利制度，保障員工工作成果；
6. 提供培訓開發(fā)需求，制定并實施培訓開發(fā)計劃；
7. 負責工作考核與滿意度調(diào)查，制定紀律獎懲制度；
8. 負責公司規(guī)章制度的修訂、制定及監(jiān)督執(zhí)行；
9. 總務(wù)管理，包括宿舍、食堂、水電、辦公用品等的管理；
10. 安全保衛(wèi)工作，包括人員進出、訪客管理、物品出入等安全措施的制定與執(zhí)行；
11. 建立并強化企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象與精神；
12. 作為人事行政部門負責人，需具備服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力和對員工心理的掌握等素質(zhì)要求；
13. 發(fā)揮團隊管理和系統(tǒng)管理作用，為企業(yè)建立完善的人力資源管理系統(tǒng)；
14. 解決企業(yè)的人力資源配置問題，確保公司正常運作與生產(chǎn)穩(wěn)定。
行政主管的核心能力
行政主管需要具備以下核心能力：
1. 專業(yè)能力，能夠指導下屬實務(wù)工作并代理實務(wù)工作；
2. 強大的管理能力，包括指揮、決斷、溝通及工作分配能力；
3. 優(yōu)秀的溝通能力，包括跨部門溝通及內(nèi)部溝通；
4. 培養(yǎng)下屬的能力，教會下屬工作方法與技能；
不要刻意追求證書來證明自身能力。若有余暇、財力和興趣，考取人力資源管理資格證或進修現(xiàn)代HR課程等都是不錯的選擇。那么，哪些人適合參加雅思考試呢？
雅思考試（IELTS），是由劍橋大學考試委員會外語考試部、英國文化協(xié)會及IDP教育集團共同管理的一種英語水平考試。該考試主要針對那些計劃前往英語國家學習、工作或定居的人群。雅思考試分為學術(shù)類和培訓類，分別針對不同的人群需求?？荚嚢?、說、讀、寫四個部分，總分9分。
對于財務(wù)主管這一職位，需要候選人具備扎實的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部各個財務(wù)崗位的分工內(nèi)容，同時還需要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。他們需要負責企業(yè)的全面財務(wù)會計工作，制定并完成企業(yè)的財務(wù)會計制度，分析檢查企業(yè)財務(wù)收支情況，審核企業(yè)的原始單據(jù)等。
至于財務(wù)部經(jīng)理，他們需要掌握內(nèi)部控制與風險管理技能、全面預算管理技能、稅務(wù)籌劃技能、財務(wù)分析技能、成本管理技能等。他們需要負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員完成各項工作任務(wù)，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與相關(guān)部門的工作聯(lián)系和協(xié)作。他們還需要負責公司的成本管理工作，監(jiān)督公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，并參與到公司的經(jīng)營計劃審查中。
在職業(yè)道德方面，財務(wù)部經(jīng)理需要熟悉法律法規(guī)，依法辦事，保持實事求是、客觀公正的態(tài)度，嚴守保密義務(wù)。他們應具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力、溝通能力、應變能力、分析判斷能力、財務(wù)規(guī)劃能力、培養(yǎng)能力和學習能力。在今天，財務(wù)管理水平已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，財務(wù)經(jīng)理不僅要做好財務(wù)核算，提供財務(wù)分析報告、編制預算、管理成本和資金，還需要對企業(yè)的全面運營管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強有力的支持。這一職位需要具備多方面的專業(yè)技能和管理能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/180637.html