陳安之，華人成功學(xué)的領(lǐng)軍人物，也是全亞洲*影響力的演說家。他的知名度和影響力在業(yè)界和外界都無人能及，是公認的具有最強號召力和影響力的知名培訓(xùn)師。只要有他出席的演講會，必定場場爆滿。無論是在書籍銷量還是參加演講的人數(shù)上，他都遙遙領(lǐng)先。他的舞臺魅力和演說能力更是國內(nèi)無人可匹敵，實至名歸的第一名。
林偉賢，這位講師以全亞洲語速最快著稱，即使是身高只有1米66。他的課程如《MONEY&YOU》和《BSE》都曾風靡培訓(xùn)業(yè)。他的演講風格幽默風趣，出版的書籍也備受追捧。他對商業(yè)理念的詮釋被公認為所有講師中最懂商業(yè)的培訓(xùn)師。最近兩年，他投身于公益事業(yè)，也成為了最有愛心的培訓(xùn)師之一。
曾仕強，他在開創(chuàng)的中國式管理對咨詢業(yè)產(chǎn)生了深遠影響。他的大師風范、演講風格都對咨詢業(yè)產(chǎn)生了革命性的影響。他的三大風格——大智若愚、厚積薄發(fā)、化腐朽為神奇讓人印象深刻。他是少數(shù)可稱為大師級的人物，當之無愧是咨詢業(yè)的風云人物。
余世維，從經(jīng)理人轉(zhuǎn)型為培訓(xùn)師的余世維，因《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11大錯誤》在網(wǎng)絡(luò)上的廣泛傳播而名聲大噪。他幾乎成為了中國管理培訓(xùn)業(yè)最有影響力的人物，機場的書店都在播放著他的講課視頻，影響力無人能及。
張錦貴，號稱“亞洲第一名嘴”，他的演講風格獨特，無論是兩性關(guān)系的解讀還是演講課題的多樣性都讓人印象深刻。他的演講魅力十足，每年演講場次超過五百場，生活幾乎離不開演講。
李踐，這位出身企業(yè)家的轉(zhuǎn)型培訓(xùn)師是培訓(xùn)業(yè)中最耀眼的明星之一。他的書籍影響了無數(shù)年輕人，他的課程如《贏利模式》場場爆滿。因出身比一般培訓(xùn)師優(yōu)越，他未來的市場價值還會進一步提升。
易發(fā)久，中國知名培訓(xùn)公司之一上海影響力的創(chuàng)始人，其出版的書籍如《成功一定有方法》和《不是不可能》曾經(jīng)是管理學(xué)暢銷書。他主講的課程如《領(lǐng)袖的風采》也是培訓(xùn)業(yè)的知名品牌。
杜云生，最早進入中國培訓(xùn)業(yè)的臺灣講師，出版的《億萬富翁成功學(xué)》引起巨大轟動。他的課程如《賺錢機器》也是超有影響力的課程之一，其分支機構(gòu)遍布中國各大城市。
劉景斕，能讓中國的所有培訓(xùn)師每年到《世紀成功論壇》上給他唱戲的“東道主”，其演講過的城市遍及全中國大陸?，F(xiàn)在他推出的《金口才》培訓(xùn)非常受歡迎，他在中國培訓(xùn)業(yè)的舞臺上是一個最有號召力的人物。
至于管理學(xué)大師，有*·*、*·圣吉、約翰·科特、邁克爾·波特和加里·哈默爾等。這些大師在管理領(lǐng)域有著杰出的貢獻，他們的理論和實踐成果對全球的商業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響。他們每個人都在管理學(xué)領(lǐng)域有著獨特的見解和貢獻，是商業(yè)世界的指路明燈。
李陽作為一位*培訓(xùn)大師，將成功學(xué)和英語培訓(xùn)結(jié)合得恰到好處。他的瘋狂英語曾幫助無數(shù)人實現(xiàn)學(xué)英語的夢想，每場演講都吸引數(shù)萬人聆聽。他是第一個在天安門及長城上演講的培訓(xùn)師，影響力在中國培訓(xùn)業(yè)中無人能及。哈默爾，一位卓越的管理思想家和實踐者，對“戰(zhàn)略意圖”、“核心競爭力”以及“產(chǎn)業(yè)革命”等革命性概念進行了深入的探索與實踐。他通過出色的管理實踐，將“建立彈性組織”、“將革新融入企業(yè)日常運營”、“改變規(guī)則并重塑產(chǎn)業(yè)形態(tài)”等理念深入人心。在2001年《商業(yè)周刊》評選的“全球管理大師”中，哈默爾榮獲第四名，展現(xiàn)了他在管理領(lǐng)域的巨大影響力。
參考來源：百度百科——全球知名管理大師介紹
如今，企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的種類繁多，令許多渴望提升能力的企業(yè)和個人管理者感到困惑。如何從眾多選擇中挑選出真正適合自己的培訓(xùn)，成為了他們自我提升道路上的首要難題。
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從這一角度看，這并非是一個選擇的問題，而是一個行動的問題——即如何才能實現(xiàn)個人管理能力的有效提升。對于正在尋找提升員工整體能力的企業(yè)和個體管理者而言，12Reads系列無疑是*性價比的選擇和*途徑。
12Reads系列全面覆蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，許多人將其視為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非無的放矢。我個人在閱讀《管理者必讀12篇》后，被其深深震撼，感受到了前所未有的啟示。這種醍醐灌頂?shù)母杏X在我多年的學(xué)習(xí)生涯中實屬罕見。
除了《管理者必讀12篇》外，讀完12Reads全系列書籍后，我仿佛經(jīng)歷了一堂完整的企業(yè)管理課程。這套書籍不僅包含了管理者所需的硬技能，如基本技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理和人力資源技能，還涵蓋了軟能力，如情商、溝通與說服、決策與思維等。這可以說是一次對自己認知和知識體系的徹底重塑。
在未接觸過優(yōu)質(zhì)管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們可能心懷期待。但當我們真正坐下來聽某位大師的課程或參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時，可能會感到后悔。我們不禁會想：為何要花大價錢聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥可買，我們只能硬著頭皮聽完。更糟糕的是，有些所謂的集訓(xùn)課程甚至需要耗費我們好幾天的時間。最終的結(jié)果往往是時間浪費了，而我們卻一無所獲。
這種情況的反復(fù)出現(xiàn)，我認為是因為大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于追求經(jīng)濟效益，而忽視了課程質(zhì)量本身。我并不是說所有的管理培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都不好，我相信市面上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在那之前，當別人再次提起管理培訓(xùn)課程時，我的建議仍然是：去閱讀12Reads系列書籍吧！
在管理的道路上，選擇適合的培訓(xùn)途徑至關(guān)重要。12Reads系列以其全面的內(nèi)容和實用的價值，為渴望提升自我和管理能力的您提供了寶貴的資源。希望您能在閱讀中找到啟示，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。
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