無(wú)論是學(xué)術(shù)研究還是實(shí)際工作，撰寫(xiě)一篇具有思想深度和文采的論文是至關(guān)重要的。在論文中，參考文獻(xiàn)的引用是必不可少的環(huán)節(jié)，它能夠反映出論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和研究深度。以下是我為大家整理的企業(yè)管理論文參考文獻(xiàn)范例，希望對(duì)大家有所幫助。
一、專(zhuān)著類(lèi)
[1] 繆清照，劉煥榮. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的變革[M]. 石油教育出版社，2003.
[2] 陳維政. 人力資源管理[M]. 北京：高等教育出版社，2004.
[3] 李小勇. 100個(gè)成功的人力資源管理案例分析[M]. 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004.
二、期刊類(lèi)
[1] 張一馳. 人力資源管理教程[J]. 北京大學(xué)學(xué)報(bào)，1999(2): 212-213.
[2] 章景萍. 企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究[J]. 安徽大學(xué)學(xué)報(bào)，2007(3).
[3] 崔毅. 人力資源管理實(shí)踐探索[J]. 上海人民出版社，2002年出版.
三、學(xué)術(shù)論文及報(bào)告類(lèi)
[1] 郭福春. 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)分析[R]. 齊齊哈爾大學(xué)研究報(bào)告，2002.
[2] 國(guó)資委. 國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法[R]. 內(nèi)部文件，2006年12月6日發(fā)布.
[3] 黃俊峰. 股權(quán)激勵(lì)：證券市場(chǎng)新期待[N]. 中國(guó)證券報(bào)，2006年12月11日.
四、會(huì)議集錦及匯編類(lèi)
[1] 中國(guó)企業(yè)管理學(xué)會(huì)編. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理研究年度報(bào)告[C]. 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，每年更新。
[2] 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C]. 企業(yè)研究院出版，未標(biāo)明具體年份。
五、其他資料
在撰寫(xiě)論文時(shí)，還可以參考各類(lèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告以及學(xué)術(shù)會(huì)議的演講資料等。如：中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)等學(xué)術(shù)資源平臺(tái)上的相關(guān)文獻(xiàn)資料。
六、經(jīng)典著作及教材類(lèi)
[1] 楊家親. 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與企業(yè)管理實(shí)踐[M]. 北京大學(xué)出版社，經(jīng)典著作。
[2] 邁克爾·波特. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與方法[M]. 中信出版社，經(jīng)典教材。
七、法律規(guī)章類(lèi)
[45] 證監(jiān)會(huì). 上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)[S]. 中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)文件匯編，2005年12月31日發(fā)布。
### 周璐高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的實(shí)證研究
周璐在《內(nèi)將科技》雜志上發(fā)表了一篇關(guān)于高管人員股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效之間關(guān)系的實(shí)證研究。[48]探討了高管激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間的內(nèi)在聯(lián)系。
Aggarwal和Samwick在《金融雜志》上的一篇論文也關(guān)注了高管薪酬、相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)以及戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)等方面的理論及證據(jù)。[49]
Berle和Means的著作《現(xiàn)代公司與私人財(cái)產(chǎn)》為我們理解現(xiàn)代企業(yè)制度提供了基礎(chǔ)理論框架。[50]
在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程中，教材由黃詩(shī)義主編，涵蓋了眾多關(guān)鍵領(lǐng)域。[1] 而該課程的參考書(shū)籍則囊括了國(guó)內(nèi)外知名作品，如季輝的《現(xiàn)代企業(yè)管理》，斯蒂芬·P·羅賓斯的《管理學(xué)》，加里·德斯勒的《人力資源管理》，徐二明的《企業(yè)戰(zhàn)略管理》，哈羅德孔茨·海因茨韋里克的《管理學(xué)》，龔益鳴的《質(zhì)量管理學(xué)》，菲利普·科特勒的《營(yíng)銷(xiāo)管理》，以及石后芬的《中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)案例》。這些書(shū)籍為理解企業(yè)管理提供了全面的視角。
在查找食品文獻(xiàn)時(shí)，我們需要確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。常見(jiàn)的食品文獻(xiàn)來(lái)源包括學(xué)術(shù)期刊、會(huì)議論文集、學(xué)位論文、專(zhuān)利文獻(xiàn)、出版物、行業(yè)報(bào)告、企業(yè)資料、新聞媒體、圖書(shū)館藏書(shū)以及網(wǎng)絡(luò)資源等。選擇合適的來(lái)源，可以為我們提供全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息，幫助我們了解食品行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)以及市場(chǎng)需求。[注：關(guān)于食品文獻(xiàn)的部分似乎存在一些邏輯斷裂和不連貫之處，可能需要進(jìn)一步修訂和完善。]
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