企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行一系列職能的管理，包括計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等。下面是我整理的企業(yè)管理經(jīng)典勵(lì)志名言及其解析，供大家參考：
1. 我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自身找問(wèn)題。但實(shí)際上，我們應(yīng)該做到言傳身教，成為榜樣。正如松下幸之助所說(shuō)，企業(yè)管理要以人為本，發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2. 企業(yè)管理中的溝通至關(guān)重要。無(wú)論是決策層還是員工間，良好的溝通都是確保企業(yè)順利運(yùn)行的關(guān)鍵。松下幸之助認(rèn)為，有效的溝通是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。
3. 企業(yè)*的資產(chǎn)是人。這意味著企業(yè)管理不僅僅是管理設(shè)備和資金，更重要的是管理員工，發(fā)揮他們的潛力。約翰·洛克菲勒也強(qiáng)調(diào)節(jié)約和效率的重要性，這也是企業(yè)管理的重要原則之一。
4. 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯·莫爾斯這句話強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性。只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
5. 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。這意味著企業(yè)管理中應(yīng)該建立合理的激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)員工的行為和成果，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。米契爾·拉伯福強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)的重要性。
6. 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。楊元慶這句話強(qiáng)調(diào)了執(zhí)行力在企業(yè)管理中的重要性。只有制定出好的戰(zhàn)略并有效執(zhí)行，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
除了上述幾條經(jīng)典名言外，還有許多其他*的企業(yè)管理勵(lì)志名言值得分享和探討。比如：“三流的點(diǎn)子加*的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比*的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。”這句話強(qiáng)調(diào)了執(zhí)行力和策略的重要性?！肮芾砭褪亲龊脽o(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！边@句話提醒我們，企業(yè)管理中的細(xì)節(jié)至關(guān)重要?！靶湃喂倘缓?，監(jiān)控更重要?！边@句話則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)管理中信任與監(jiān)控的平衡關(guān)系。
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以下是精選的勵(lì)志名言：
1. 知識(shí)從勤奮學(xué)習(xí)中獲取，個(gè)人素質(zhì)在持續(xù)改進(jìn)中提升。
2. 堅(jiān)韌不拔，誠(chéng)實(shí)守信，以實(shí)干精神打造堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)。
3. 多思考才能創(chuàng)新，常反思才能不斷進(jìn)步。
4. 民主管理雖能集思廣益，但效率可能相對(duì)較低。
5. 員工的表現(xiàn)取決于你的檢查，而非你的期望。
6. 危機(jī)中不僅蘊(yùn)含挑戰(zhàn)，更蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
7. 立足新的起點(diǎn)，開創(chuàng)工作的新局面。
8. 顧客是企業(yè)價(jià)值的源泉，員工則是滿足顧客需求的能力體現(xiàn)。
9. 成功的關(guān)鍵在于你做了什么，而非你知道什么。
10. 管理層次宜簡(jiǎn)潔高效。
11. 招聘人才應(yīng)以符合工作要求為標(biāo)準(zhǔn)，避免過(guò)于理想化。
以下是更多精選的企業(yè)管理格言：
1. 重視知識(shí)型勞動(dòng)和智慧型工作，實(shí)現(xiàn)增值。
2. 團(tuán)隊(duì)能力的高低取決于最短板的高度。
3. 在任何領(lǐng)域里，觀念的變革是*力量的。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力首先意味著奉獻(xiàn)精神，然后才能對(duì)公司有所貢獻(xiàn)。
5. 忽視員工人性的管理模式是不可取的。
6. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，成為合格員工。
62、以廠為家，相互學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，共同打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)！
63、中國(guó)的企業(yè)文化與國(guó)外存在思維方式的不同：企業(yè)招聘時(shí)，我們給予機(jī)會(huì)；而在西方，則是感謝對(duì)方給予企業(yè)機(jī)會(huì)。
64、企業(yè)的成功源自于每位員工的付出與擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任，方能承擔(dān)更大的責(zé)任。
65、管理并非純粹的科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，通過(guò)實(shí)踐中的感悟和思考來(lái)不斷提升。
66、企業(yè)面臨的問(wèn)題永遠(yuǎn)存在，關(guān)鍵在于企業(yè)是否持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。解決問(wèn)題是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，企業(yè)需要明確存在什么問(wèn)題并如何有效解決。
67、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，最終顧客價(jià)值成就了企業(yè)的價(jià)值。
68、通過(guò)自身的貢獻(xiàn)與努力，共同創(chuàng)造公司的輝煌。群策群力，共生共榮。
69、強(qiáng)調(diào)中層以下人員的專業(yè)能力，而高層人員則需強(qiáng)調(diào)其判斷力與決策能力。
70、培養(yǎng)良好的習(xí)慣，留下好印象。每天進(jìn)步一點(diǎn)，邁向成功之路。
企業(yè)管理格言警句：
1. 微軟距離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！葼枴どw茨的警示
2. 21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士強(qiáng)調(diào)
3. 人的培養(yǎng)先于物的生產(chǎn)?！上滦抑睦砟?/p>
4. 愛(ài)護(hù)員工，員工將百倍地?zé)釔?ài)企業(yè)?！▏?guó)企業(yè)界的信念
5. 用人之道不在于減少其短處，而在于發(fā)揮其長(zhǎng)處?！?·杜拉克的智慧
6. 合作是團(tuán)隊(duì)繁榮的基石?！笮l(wèi)·史提爾領(lǐng)導(dǎo)的理念
7. 項(xiàng)目的首要考慮是有無(wú)人來(lái)做。無(wú)人做則放棄?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志的經(jīng)驗(yàn)之談
8. 創(chuàng)造性模仿并非簡(jiǎn)單的人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特的觀點(diǎn)
9. 溝通是管理的核心。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓的見(jiàn)解
10. 顧客是創(chuàng)新的重要源泉。——湯姆·*斯的觀點(diǎn)
11. 工作分配需合理，避免活無(wú)人做或多人做同一事。更應(yīng)避免無(wú)人承擔(dān)責(zé)任或人人有份的功勞。——實(shí)用管理智慧
12. 沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品無(wú)法長(zhǎng)久存活?！A碩總經(jīng)理徐世明的經(jīng)驗(yàn)
13. 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇的承諾
14. 監(jiān)控與信任同樣重要?！袑幍闹腔?/p>
15. 細(xì)節(jié)中藏魔鬼。——密斯·凡·德羅的警示
16. 創(chuàng)新是做大公司的*之路?！芾泶髱熃芨ダ锏囊?jiàn)解
17. 良好的撤退應(yīng)與偉大的勝利同等受獎(jiǎng)?！泼啄岬挠^點(diǎn)
18. 企業(yè)管理，溝通是關(guān)鍵，過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)都是?！上滦抑捏鹧?/p>
19. 企業(yè)即人?！上滦抑娜诵曰芾砝砟?/p>
20. 好的管理者依靠知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力和公平原則樹立威信?！芾碇腔?/p>
21. 質(zhì)量等同于利潤(rùn)?！獪贰?斯的思想
22. 請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到的專家醫(yī)生不如請(qǐng)一個(gè)價(jià)格實(shí)惠的江湖郎中?！材匪埂た铝炙沟膶?shí)用觀點(diǎn)
49.眾多智慧匯聚可做出明智的決策?！?*社會(huì)學(xué)者T·戴伊
50.雖然避免錯(cuò)誤可以避免失敗，但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。因此決策時(shí)要有勇氣。——王安博士的觀點(diǎn)
51.若無(wú)法戰(zhàn)勝對(duì)手，那么融入他們，共同前行。——一種策略性的思考方式
52.你得到的，就是你所重視并付出的?！灼鯛枴だ５闹腔塾^點(diǎn)
53.偉大的成功依賴團(tuán)隊(duì)的力量，而小的進(jìn)步依賴個(gè)人的努力。——比爾·蓋茨的洞察
54.企業(yè)*人才的流失，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。微軟亦不能忽視此問(wèn)題。——比爾·蓋茨的警告
55.溝通是企業(yè)管理永恒的主題，過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)都是如此。——松下幸之助的管理哲學(xué)
56.員工培訓(xùn)是一種戰(zhàn)略性投資，風(fēng)險(xiǎn)最小，回報(bào)*?！謧悺へ惸崴沟莫?dú)到見(jiàn)解
57.卓越的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅擅長(zhǎng)授權(quán)，更善于掌控全局?！颂亍な诽蛊盏闹腔塾^點(diǎn)
58.企業(yè)的核心力量在于人，人的力量是無(wú)窮的?！上滦抑暮诵睦砟?/p>
59.管理，歸根結(jié)底就是做出決策?！詹亍の髅傻臋?quán)威觀點(diǎn)
60.在生產(chǎn)過(guò)程中允許一定的錯(cuò)誤率，例如將良品率預(yù)設(shè)為85%?！|(zhì)量管理專家菲利普·克勞斯比的策略
61.（再次強(qiáng)調(diào)）員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益*的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯的再次強(qiáng)調(diào)
62.企業(yè)的核心就是人，人的價(jià)值決定企業(yè)的價(jià)值。——松下幸之助的核心思想
63.招募合適的人才，淘汰不合適的人才，這是管理的核心任務(wù)之一?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯的主張
64.只有不斷創(chuàng)新，才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。——詹姆斯·莫爾斯的獨(dú)到見(jiàn)解
65.（重申）微軟失去*人才會(huì)變得無(wú)足輕重?！葼枴どw茨的重申警告
66.決策前必須深思熟慮，絕不能草率行事?！?克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡的智慧觀點(diǎn)
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