管理學(xué)是一門涵蓋多種學(xué)派的綜合叉學(xué)科，旨在系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法。以下是管理學(xué)的主要流派及其理論特點：
一、管理過程學(xué)派
管理過程學(xué)派注重管理過程的分析和概括，認(rèn)為管理是一個系統(tǒng)過程，包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能。代表人物如哈羅德·孔茨。此學(xué)派的科學(xué)性和系統(tǒng)性使其容易被人們接受。
二、行為科學(xué)學(xué)派
行為科學(xué)學(xué)派從人的行為、心理和社會關(guān)系等角度研究管理，強調(diào)人的因素在組織中的重要性。
三、經(jīng)驗主義學(xué)派
經(jīng)驗主義學(xué)派主張從企業(yè)的實際經(jīng)驗中總結(jié)和歸納管理方法和經(jīng)驗，代表人物如*·*。此學(xué)派注重案例研究，為經(jīng)理提供實際管理經(jīng)驗和方法。
四、經(jīng)理角色學(xué)派
經(jīng)理角色學(xué)派以經(jīng)理的角色和工作分析為中心，強調(diào)經(jīng)理在實際工作中的活動規(guī)律。代表人物如亨利·明茨伯格。此學(xué)派旨在提高管理效率。
五、決策理論學(xué)派
決策理論學(xué)派強調(diào)決策是管理的核心，主張集中研究決策問題。代表人物如赫伯特·西蒙。此學(xué)派關(guān)注決策過程的理論和方法。
六、社會系統(tǒng)學(xué)派
社會系統(tǒng)學(xué)派從社會學(xué)的角度研究管理，認(rèn)為組織是一個協(xié)作系統(tǒng)。代表人物如切斯特·巴納德。此學(xué)派關(guān)注組織內(nèi)部的協(xié)作和人際關(guān)系。
七、系統(tǒng)管理學(xué)派
系統(tǒng)管理學(xué)派運用系統(tǒng)科學(xué)的理論和方法來研究組織管理活動，強調(diào)組織的整體性和系統(tǒng)性。代表人物如貝塔朗菲。
八、數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派
數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派注重定量模型的研究和應(yīng)用，追求管理的程序化和最優(yōu)化。代表人物如蘭徹斯特。此學(xué)派借助計算機技術(shù)和統(tǒng)計學(xué)方法進行研究。
九、權(quán)變理論學(xué)派
權(quán)變理論學(xué)派源于美式經(jīng)驗主義，強調(diào)環(huán)境因素和管理技術(shù)因素之間的變化關(guān)系。代表人物如伯恩斯。此學(xué)派根據(jù)環(huán)境變化來尋求最有效的管理方式。
還有古典管理理論，其重大意義在于確立管理學(xué)的科學(xué)地位，提出了一系列管理原理、原則和方法，為后來的管理理論奠定了基礎(chǔ)。
(8)權(quán)變學(xué)派概述：代表人物為盧桑斯·菲德勒。這一學(xué)派的核心觀點是，企業(yè)管理中并不存在一種普遍適用、永恒不變的管理方法和理論，能夠應(yīng)對所有情況。相反，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)靈活適應(yīng)，根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境進行隨機應(yīng)變。也就是說，管理者應(yīng)該根據(jù)具體情況采取不同的管理策略和手段，因為不同的環(huán)境需要不同的應(yīng)對措施。權(quán)變學(xué)派強調(diào)的是靈活性和適應(yīng)性，要求管理者根據(jù)實際情況進行決策和調(diào)整管理方案。
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