一、重視領(lǐng)導力在目標規(guī)劃方面的表現(xiàn)
（一）明確目標 在一個團隊或者組織中，重視領(lǐng)導力首先體現(xiàn)在能夠明確目標。就如同在黑暗中點亮一盞明燈，為團隊指引方向。無論是企業(yè)的高層領(lǐng)導制定宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，還是中層領(lǐng)導將戰(zhàn)略目標分解為具體的部門目標，亦或是基層領(lǐng)導明確每個員工的工作目標，這都是領(lǐng)導力的體現(xiàn)。例如，一家科技公司計劃推出一款新的軟件產(chǎn)品，公司高層領(lǐng)導依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、公司現(xiàn)有的技術(shù)水平以及競爭對手的產(chǎn)品情況，確定這款軟件要定位為面向年輕用戶群體、功能簡潔但富有創(chuàng)意的產(chǎn)品，這就是明確目標的過程。
（二）積極追求目標 僅有目標是不夠的，重視領(lǐng)導力還表現(xiàn)在積極追求目標。領(lǐng)導者不會被途中的困難輕易嚇倒，而是以堅定的信念帶領(lǐng)團隊朝著目標前進。在實現(xiàn)目標的過程中，可能會遇到資金不足、技術(shù)瓶頸、人員流動等各種問題。例如，當開發(fā)上述軟件產(chǎn)品時，若遇到技術(shù)難題，有領(lǐng)導力的領(lǐng)導者不會選擇放棄，而是積極組織技術(shù)人員進行攻關(guān)，或者尋求外部的技術(shù)支持，同時也會鼓勵團隊成員不要氣餒，保持積極的工作態(tài)度。這種積極追求目標的態(tài)度能夠感染團隊成員，讓大家團結(jié)一心，為實現(xiàn)目標而努力。
二、重視領(lǐng)導力在決策能力方面的表現(xiàn)
（一）敢于決策 決策能力是領(lǐng)導力的重要組成部分。在復雜的情況下，領(lǐng)導者需要敢于做出決策。例如，在企業(yè)面臨多種發(fā)展方向的選擇時，領(lǐng)導者要根據(jù)對市場趨勢、企業(yè)資源和能力的判斷，果斷地選擇一條道路。像一些傳統(tǒng)企業(yè)在面臨互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型時，領(lǐng)導者需要決定是全面轉(zhuǎn)型還是部分轉(zhuǎn)型，是自主研發(fā)相關(guān)技術(shù)還是與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作等。如果領(lǐng)導者猶豫不決，可能會錯過*的發(fā)展時機。
（二）科學決策 重視領(lǐng)導力不僅要敢于決策，還要科學決策。這就要求領(lǐng)導者具備豐富的知識、敏銳的洞察力和準確的判斷力。領(lǐng)導者要收集全面的信息，分析各種可能的結(jié)果，權(quán)衡利弊。例如，在決定是否投資一個新的項目時，領(lǐng)導者要考慮項目的市場前景、投資回報率、風險程度等多方面因素。通過科學的分析方法，如成本 - 效益分析、風險評估等，做出合理的決策，以確保決策對團隊或企業(yè)的長遠發(fā)展有利。
三、重視領(lǐng)導力在人際溝通方面的表現(xiàn)
（一）善于內(nèi)部溝通 在團隊內(nèi)部，重視領(lǐng)導力表現(xiàn)為善于溝通。領(lǐng)導者需要與下屬進行有效的溝通，傳達企業(yè)的構(gòu)想、使命、期望、工作任務與績效等信息。例如，在一個項目團隊中，領(lǐng)導者要清晰地向成員闡述項目的目標、任務分配以及時間節(jié)點等重要內(nèi)容。同時，領(lǐng)導者也要傾聽下屬的想法和意見，營造一個開放的溝通氛圍。這樣可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和凝聚力，讓成員感受到自己的價值被認可，從而更加積極地投入工作。
（二）善于外部溝通 除了內(nèi)部溝通，領(lǐng)導者還需要與外部進行各類事務的對接。在與外部溝通時，要準確地代表團隊或企業(yè)表達意圖，維護良好的合作關(guān)系。例如，企業(yè)的領(lǐng)導者在與供應商談判時，要清晰地表達企業(yè)的需求、質(zhì)量標準和價格預期等；在與客戶溝通時，要了解客戶的需求，及時反饋企業(yè)的解決方案，提高客戶滿意度。良好的外部溝通有助于企業(yè)獲取資源、拓展市場，提升企業(yè)的競爭力。
四、重視領(lǐng)導力在影響力塑造方面的表現(xiàn)
（一）以理念和價值觀影響他人 領(lǐng)導力的本質(zhì)是影響力，重視領(lǐng)導力就會注重以自己的理念、價值觀去影響團隊成員。領(lǐng)導者不是靠強制命令，而是用積極的態(tài)度和正確的價值觀去感染他人，使團隊成員自愿追隨。例如，在一個倡導環(huán)保理念的企業(yè)中，領(lǐng)導者通過自己的言行，如在辦公場所推行環(huán)保措施、支持環(huán)保公益活動等，向員工傳遞環(huán)保的重要性，讓員工從內(nèi)心接受企業(yè)的環(huán)保理念，并在工作和生活中積極踐行。
（二）展現(xiàn)非強制的影響力 想要迅速且成功地影響他人，僅僅依靠力量是遠遠不夠的。雖然一定的力量能讓人引起重視，但缺乏影響力會使他人輕視我們的話語。重視領(lǐng)導力的領(lǐng)導者會通過自身的能力、品德、人格魅力等展現(xiàn)出非強制的影響力。比如，在團隊中，領(lǐng)導者以自己的專業(yè)能力和敬業(yè)精神贏得成員的尊重，成員會因為敬佩領(lǐng)導者而愿意接受其領(lǐng)導，積極配合工作。
五、重視領(lǐng)導力在團隊建設方面的表現(xiàn)
（一）具備共同愿景 領(lǐng)導者要有一個為大多數(shù)人所能接受的共同愿景。這個共同愿景是團隊成員共同奮斗的目標，能夠激發(fā)成員的工作熱情和動力。例如，一家創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導者提出要打造一款改變?nèi)藗兩罘绞降膭?chuàng)新產(chǎn)品，這個愿景能夠吸引那些有創(chuàng)新意識和追求的員工加入團隊，并且讓團隊成員在工作中始終朝著這個目標努力，即使遇到困難也不會輕易放棄。
（二）利他行為 重視領(lǐng)導力還體現(xiàn)在利他行為上。領(lǐng)導者要關(guān)心團隊成員的利益和發(fā)展，為成員提供成長的機會和支持。例如，領(lǐng)導者可以為成員安排培訓課程，提升他們的技能；在成員遇到個人困難時，給予適當?shù)膸椭完P(guān)心。當成員感受到領(lǐng)導者的利他之心時，會更加忠誠于團隊，積極為團隊的發(fā)展貢獻力量。
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