企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，需要對管理層進行針對性培訓。這種培訓可以包括提升特定部門或個別員工的技能和能力。企業(yè)可以根據(jù)自身需求，制定相應的培訓計劃。如果資源和能力允許，全面的管理培訓是最理想的選擇。這樣的培訓能夠全面提升管理層的綜合素質(zhì)。
另一種選擇是報名參加培訓班。這種方式性價比較高，可以節(jié)省時間和精力。建議選擇知名院校的研修班，如浙江大學的企業(yè)研修班。這類研修班的專業(yè)性較強，能夠提供更廣泛的見解。院校的企業(yè)研修班不僅能夠提供系統(tǒng)的學習，還能通過交流互動，增強學員之間的合作意識。
企業(yè)研修班注重實戰(zhàn)案例分析，能夠幫助學員更好地理解理論知識。通過案例分析，學員可以學習到實際操作中的經(jīng)驗，提高解決問題的能力。院校研修班還提供多樣化的教學方法，如講座、小組討論、角色扮演等，能夠激發(fā)學員的學習興趣，提高培訓效果。
企業(yè)研修班還注重理論與實踐相結(jié)合，通過實際操作和案例研究，幫助學員更好地掌握知識。這種方式不僅能夠提高學員的學習效果，還能增強學員的實踐能力。企業(yè)研修班還注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新思維，鼓勵學員在實際工作中運用所學知識，提高工作效率。
企業(yè)研修班能夠為管理層提供全面的培訓，幫助他們更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。通過參加這類培訓，管理層可以提升自身的綜合素質(zhì)，增強團隊合作意識，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
人力資源管理，俗稱HR，是個人就能做的嗎？在普羅大眾的刻板印象里，HR人事就是招招人、發(fā)發(fā)工資，五點準時下班，閑得很，技術門檻為零。但人力資源管理是包含了六大板塊的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關系管理；說人話就是會定KPI、會做薪酬體系、上能應對公司內(nèi)部的各種員工關系，下能末位淘汰低績效的員工，服務管理、寬嚴并濟，可鹽可甜。優(yōu)秀的大公司，都把人力資源看作是第一資源，在EY，HR是有一票否決權的，舉個例子，你通過部門主管的面試、部門經(jīng)理的復試，但最后HR不同意，你就無法拿到offer。在全球化的今天，企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才競爭，不單單是HR，多了解人力資源管理，職場小白和職場老鳥也能處理好人際關系，從面試菜鳥晉升面試大神，從人際小白到人際高手。
人力資源管理專業(yè)，就業(yè)如何呢？在普羅大眾的刻板印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)非常清晰，那就是做一名HR，招聘、解聘、培訓、定KPI和做工資表，每天五點準時打卡，清閑得很。但這些都是表面的，人資崗位還需要很強的軟實力，要熟練掌握Word，Execl和PPT辦公軟件的使用，會做數(shù)據(jù)分析，能夠靈活應用人力資源法律法規(guī)解決實際問題，還得熟悉并參與到公司業(yè)務和戰(zhàn)略管理中去，以上這些，都是理想狀態(tài)下的HR職責，事實上因分工不明確，在民企和私企，HR最終難免淪為行政或者被邊緣化。但除了在企業(yè)內(nèi)部當HR，人資學子還可以從事獵頭或者人力咨詢崗位，好的獵頭靠著少數(shù)精英人脈就能年薪百萬，因為挖一個高管或者職業(yè)經(jīng)理人拿到的提成是年薪的30%~45%，而優(yōu)秀的大公司，更是把人才看作第一資源，在EY，HR擁有一票否決權。所以如果選了人資專業(yè)，建議最好去中外名企實習，第一份工作也盡量往大公司靠攏，在優(yōu)秀的平臺才能有更大的成長空間。
熱愛可抵歲月漫長嗎？心理學專業(yè)的學生應該最了解這句話的真假。有多人抱著熱愛去報讀了心理學專業(yè)，卻又失望而歸的，而部分同學抱著“心理學應該不用學高數(shù)吧”的心態(tài)入坑，但最終也被統(tǒng)計學、概率論、高等數(shù)學、測量實驗、數(shù)據(jù)分析等學科等到頭痛不已。心理學行業(yè)人才缺口大，21世紀是生物學的世紀，這兩句話都是一樣的。心理學專業(yè)的就業(yè)大概就分為三種：搞學術、做心理咨詢師、在企業(yè)就業(yè)。乍一聽是不是覺得就業(yè)面還挺廣的，先不說學術類的圈子有多小，你能不能擠進去，要走這條路，你首先得有一個堅強的心理，能助你熬過發(fā)不了文章，拿不到學位證的夜晚；心理咨詢師對考證和經(jīng)驗的要求非常高，且截止目前來說，想要心理咨詢行業(yè)蓬勃發(fā)展，至少需要十年；心理學專業(yè)最主要的就業(yè)方向就是其他了，做HR，做交互體驗、做用戶體驗，HR不夠人力資源管理對口，做交互體驗和用戶體驗，就偏工科和編程，說到這里已經(jīng)很明了了，某項技能或?qū)I(yè)+心理學，這樣的搭配才是最能保證你就業(yè)率的辦法。
心理學專業(yè)除了咨詢師還有什么就業(yè)方向？不少同學抱著我想當一名心理咨詢師的心態(tài)入坑，不想潑你冷水，要想成為一名心理咨詢師，學歷起步碩士，不僅如此，心理咨詢師對考證和經(jīng)驗要求非常高，走上咨詢師對路還得不斷進修，因為每一次咨詢都在掏空你，所以心理學專業(yè)學生畢業(yè)后，大部分都往獵頭、人力資源方向就業(yè)了，做HR，做交互體驗、做用戶體驗，比起人力資源管理專業(yè)，心理學專業(yè)會更懂得人性化管理，除此以外還可以在高校擔任教師搞學術，或者考取公務員。不過心理學是一個很大的范疇，社會心理學、犯罪心理學、臨床心理學、消費心理學等等，每個不同的研究方向，都有不同的就業(yè)方向。
帶有*主要專注于領導力培養(yǎng)領域，提供了許多精品管理者養(yǎng)成課程，例如“LABC、超效溝通&制勝表達”等。在領導力研究方面，*貢獻了大量的研究報告，為不同管理層次的領導者提供了優(yōu)質(zhì)的測評工具，幫助管理者進行自我定位，并提升教練水平。
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