企業(yè)員工培訓的重要條件與要素如下：
一、企業(yè)高管對培訓的全力支持。在企業(yè)培訓過程中，高層管理者的支持和贊助是不可或缺的一環(huán)。如果培訓活動得不到高層的支持，那么整個培訓進程可能會受到阻礙。管理者應提供精神上的鼓勵以及物質上的援助，確保培訓所需的資料完備。
二、具備合格且經(jīng)驗豐富的培訓師資。在企業(yè)培訓中，需要經(jīng)驗豐富的導師對新員工進行指導，幫助他們解答疑惑。導師自身應對項目有深入的理解，這一點至關重要。
三、合理的培訓預算。公司的各項培訓需要一定的經(jīng)費支持。培訓管理人員應合理預估培訓所需費用，并根據(jù)預算適當調整培訓內(nèi)容與時長，以達到最優(yōu)的預算分配。
關于企業(yè)的定義：企業(yè)是一種經(jīng)濟組織，以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（如土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等）向市場提供商品或服務。企業(yè)致力于實現(xiàn)投資人、客戶、員工和社會大眾的利益*化。它通過提供產(chǎn)品或服務來獲取收入。企業(yè)的發(fā)展是社會分工的產(chǎn)物，是市場經(jīng)濟活動的主要參與者。常見的企業(yè)形式包括各種獨立的、營利性的組織，如公司、合伙制企業(yè)、個人獨資企業(yè)等。
關于企業(yè)培訓的資質申請條件及其他事項：具有法人資格的企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織，或具有政治權利和完全民事行為能力的中國公民，可以申請設立職業(yè)培訓機構。申請過程中需取得《辦學許可證》，并按機構類型申領相關證書或《營業(yè)執(zhí)照》?？缈h域設立分支機構或培訓點的，需在當?shù)亟逃块T履行審批手續(xù)。
關于培訓的方式和方法：除了傳統(tǒng)的講授法，還有工作輪換法、工作指導法或教練/實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法以及企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡培訓法等。選擇適合有效的培訓方法需考慮培訓目的、內(nèi)容、對象特點和企業(yè)資源等因素。
在決定采用何種培訓方式時，常需考慮以下因素：學習目標、所需時間、所需經(jīng)費、學員數(shù)量和學員特點等。不同的培訓方式各有優(yōu)劣，如程序化的教學、多媒體教學、演講、討論等方法均可采用，而示范、實習、模擬等方法則更適用于技能培養(yǎng)。選擇適當?shù)呐嘤柗绞叫杈C合考慮多種因素，以確保培訓效果的*化。7、培訓方式的技術支撐與多樣選擇
一、科技支持的培訓方式
一些培訓模式的有效實施離不開相關科技知識和技術工具的輔助。例如，電腦化訓練明顯需要計算機設備的配合；影音互動學習至少需要掌握基本電腦操作及影音播放設備的運用；而多媒體教學則需要聲光設備的全面支持。培訓單位或組織是否能提供必要的技術和器材，直接關系到高科技訓練方式的采納與實施效果。
二、培訓方式的分類及其意義
培訓工作按照其職責與目標，可大致分為以下幾類：
第一類是崗位適應培訓，旨在幫助員工達到上崗的標準和要求。
第二類是技能提升培訓，專注于提升員工在各自崗位上的業(yè)績表現(xiàn)。
第三類是職業(yè)發(fā)展培訓，針對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓，國內(nèi)雖然有眾多企業(yè)，但真正開展此類培訓的卻寥寥無幾。
第四類是人文素養(yǎng)培訓，涉及人文知識、音樂欣賞、親子教育以及服裝搭配等方面的內(nèi)容，開展此類培訓的企業(yè)更是鳳毛麟角。
第五類是體驗式拓展培訓，這是一種戶外體驗教學。它強調學員通過“感受”來學習，而非單純在課堂上聽講。在體驗式培訓中，學員成為過程的主體，當他們感受到課程的進程由自己掌控時，會更加專注于活動過程，從而更深入地了解自己和團隊。這種培訓方式因其務實性和實用性，深受企業(yè)歡迎。
三、拓展培訓的深度與廣度
拓展培訓融合了高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)的元素。在個人和團隊層面，它通過危機感、領導力、溝通技巧、逆境應對及輔導等方面的培訓，幫助學員得到全面的提升。這種培訓方式注重學員的“感受”學習，相比傳統(tǒng)的課堂式學習，體驗式學習的吸收程度更高，能達到75%的吸收率，更能有效將信息傳授給學員。
四、體驗式拓展培訓的特色與價值
體驗式拓展訓練打破了傳統(tǒng)的培訓模式。它不以灌輸知識或訓練技巧為目的，而是創(chuàng)建一個特殊的環(huán)境，讓學員直接參與教學過程，通過親身體驗和反思，獲得深刻的感悟。這種培訓方式吸收了國外的先進經(jīng)驗，同時結合中國人的心理特征和接受風格，將大部分課程放在戶外，通過精心設計的情景，讓學員主動去體驗和解決問題。
在參與和體驗的過程中，學員的心理會受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)。通過共同討論和經(jīng)驗分享，學員能感悟出具有現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中思考、發(fā)現(xiàn)、醒悟，重新認識自己、同事和團隊。
五、拓展培訓的實踐與效果
拓展培訓以其安全、有趣的特點，易于被學員接受。要達到理想的培訓效果，離不開專業(yè)培訓師的指導和意見。最終目的是讓學員將培訓活動中的收獲應用到實際工作中去。
參考資料：企業(yè)培訓方法研究與實施
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/148408.html