企業(yè)培訓管理課程的長期培訓特色
學制為1至3年不等，提供固定的上課時間，通常安排在周末，不影響正常的工作時間。每年的課程計劃完整，學員將經(jīng)歷報名、審核資料、入學、結業(yè)的完整流程，類似于大學校園生活。配備班主任及教務團隊，解決班級內(nèi)所有學習事務。學員可享受到班級同學和教師資源，以及北豐商學院的開學典禮和畢業(yè)典禮，并獲得結業(yè)證書。課程由各領域教授授課，系統(tǒng)性學習企業(yè)管理的理論和實操知識。
優(yōu)點：享受全方位的學習服務和配套服務，無需操心課程安排。與優(yōu)秀的校友圈資源互動，與上市企業(yè)、大中型企業(yè)的董事長、法人、總裁、經(jīng)理等面對面交流企業(yè)管理信息。課程維度豐富，涵蓋企業(yè)管理的各個方面，如企業(yè)文化、組織運營、金融投資、股權結構、企業(yè)財務、品牌營銷等。
缺點：培訓周期較長，學費較高，一般在2萬至80萬之間，具體費用根據(jù)課程不同而有所區(qū)別。
二、企業(yè)培訓管理課程的短期集訓特點
短期集訓持續(xù)1至7天，采用集中式的培訓方式。課程單一，通常針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分領域進行設置。采用教師授課形式，通常在酒店或企業(yè)內(nèi)部完成集訓。
優(yōu)點：深入某一細分行業(yè)的企業(yè)培訓管理課程，獲得的知識更為專業(yè)和深入。可在企業(yè)或酒店內(nèi)部完成統(tǒng)一的集訓，費用相對較低。
缺點：課程相對不全面，缺乏系統(tǒng)性的學習流程。配套設施和售后服務不夠完善。
三、企業(yè)培訓管理課程的在線學習特點
在線學習主要通過直播或錄播的形式進行，學員可在手機、電腦、平板等設備上觀看學習。
優(yōu)點：不受時間和空間的限制，隨時隨地都可以學習企業(yè)培訓管理課程。錄播課程具有回放功能，可多次參考學習，隨時掌握進度。課程形式多樣，可按課程類型或完整課時收費。
缺點：從錄播到直播有一定的時效性，實踐案例可能跟不上時代變化。在數(shù)碼設備上學習，雖然享有自由度，但可能缺乏學習的氛圍，降低學習效率。
四、企業(yè)培訓管理課程的線下學習特點
線下學習采用統(tǒng)一授課地點的形式，由不同的教授授課。分為短期和長期的課程形式，按類型提前安排課程。
優(yōu)點：能與教師和同學面對面溝通交流，溝通無障礙。同一教室的學習形式，學習氛圍更濃厚。包含實踐課程，如參訪標桿企業(yè)、組織金融沙龍等，將理論和實踐知識相結合，是企業(yè)培訓管理的重點。
缺點：固定的上課時間和地點，需提前安排時間，易受天氣等環(huán)境影響。線下場地和氣候等因素對課程影響較大。
企業(yè)管理培訓內(nèi)容主要包括意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業(yè)培訓。其中，意志培訓主要通過軍訓進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作能力。認知培訓幫助新員工全面認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而找準自己在企業(yè)中的定位。技能培訓是針對即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓。職業(yè)培訓則旨在使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員，包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判等內(nèi)容。
優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程，其三大特一便是其專業(yè)性。這種課程能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)緊密相連的知識和技能教育，使員工在其工作崗位上就能學習到與行業(yè)直接相關的知識，從而提高其行業(yè)素養(yǎng)，進而帶動公司整體素質的提升。這種影響甚至可能間接作用于客戶評價，為企業(yè)贏得更多客戶。
如今，市面上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多，對于那些渴望提升自身能力的個體管理者和企業(yè)來說，如何從中選擇成為他們自我提升之路上的第一道難題。打開各類應用，更多高清圖片映入眼簾，但真正能反映企業(yè)管理培訓課程本義及內(nèi)容本質的卻不多見。
在我看來，信匯中正領導力的12Reads系列無疑是其中之最。盡管市面上已有的管理培訓課程琳瑯滿目，但不可否認的是，大多數(shù)課程華而不實，缺乏實際價值。它們要么過于理論化，要么流于形式，真正能夠付出與回報成正比的企業(yè)內(nèi)訓課程實屬罕見。
從這一角度來看，這并非是一個關于如何選擇的問題，而是一個關于如何實現(xiàn)個人管理能力提升的實質性問題。對于那些正處在這樣的情境中的經(jīng)理人個體或真想幫助員工提高整體能力的企業(yè)機構來說，12Reads系列無疑是*性價比的選擇和絕佳途徑。
12Reads全系列幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個領域，其內(nèi)容之全面，很多人稱其為濃縮版的MBA或EMBA課程，這并非無的放矢。就我個人經(jīng)歷而言，我之所以選擇讀完12Reads全系列書籍，是因為在讀了《管理者必讀12篇》這本書后被深深震撼。這本書給予我一種大徹大悟的感覺，這是我多年學習生涯中難得的體驗。
除了《管理者必讀12篇》之外，讀完12Reads全系列書籍后，我仿佛上了一堂完整的企業(yè)管理課。這套書籍不僅包括管理者所需的硬技能，如基本技能與素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等，還包括軟能力，如情商、溝通和說服、決策與思維等。可以說，這是一次對自我的重新認知與知識的重塑。
在接觸任何管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程之前，我們總充滿期待。但當我們真正坐在大師的課堂或參加企業(yè)內(nèi)訓課程時，如果發(fā)現(xiàn)課程內(nèi)容空洞無物，我們會感到后悔。我們不禁會想：我為何要花大價錢聽這樣沒有營養(yǎng)的課程？世上沒有后悔藥可買，我們只能硬著頭皮聽完。更糟糕的是，有的集訓課程甚至要耗費我們好幾天的時間。最終的結果往往是時間浪費了，卻一無所獲。
這種情況反復出現(xiàn)，我認為是因為大多數(shù)管理培訓課程過于功利。很多組織方*的目的就是追求經(jīng)濟效益的*化，很少真正關注課程質量本身。我并不是要對所有的管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓課程一概否定，相信市面上也存在一些優(yōu)秀的培訓課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在目前，當我聽到有關管理培訓課程的討論時，我的建議仍然是：去閱讀12Reads系列書籍吧！
選擇一門合適的管理培訓課程并不容易，但讀讀12Reads系列書籍無疑是一種明智的選擇。它不僅能幫助我們提升管理知識，更能讓我們對自我進行重新認知與知識的重塑。在此推薦大家不妨一試。
結束。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/148213.html