在企業(yè)人力資源的管理中，經(jīng)常會遇到的培訓(xùn)難題包括經(jīng)費緊張或缺乏經(jīng)費、培訓(xùn)被上層管理忽視、培訓(xùn)人員難以有效開展工作和培訓(xùn)效果不顯等問題。這些問題的存在，使得培訓(xùn)的價值無法顯現(xiàn)。
對于正處于發(fā)展期的中小企業(yè)而言，其特點為業(yè)務(wù)拓展迅速，管理體系尚不健全。這樣的企業(yè)中，為保障業(yè)務(wù)發(fā)展需要大量人才，因此招聘工作成為關(guān)注焦點。為驅(qū)動團隊達(dá)成目標(biāo)，績效考核工作也極為重要。雖然培訓(xùn)價值的體現(xiàn)是一個長期、漸進(jìn)的過程，不易受到企業(yè)重視，但在發(fā)展期企業(yè)中，因業(yè)務(wù)拓展和效率提升的需求，培訓(xùn)工作顯示出其必要性和迫切性。
一、中小企業(yè)的培訓(xùn)需求分析
企業(yè)對人的基本要求是適崗和穩(wěn)定。中小企業(yè)在尋找適崗人才上因規(guī)模、品牌影響有限而面臨困難，同時因管理機制不健全，留住核心人才也頗為費力?；诖耍髽I(yè)不同階層對培訓(xùn)價值的期望存在差異性。企業(yè)所有者期望員工的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài)通過培訓(xùn)得到提升，同時希望通過培訓(xùn)活動營造良好的企業(yè)文化和管理氛圍以挽留人才。管理階層更關(guān)注團隊的效率和目標(biāo)實現(xiàn)能力，他們期望培訓(xùn)能幫助提升員工的專業(yè)能力、工作熟練度和工作效率，并期望下屬能保持良好的職業(yè)心態(tài)以創(chuàng)造更好的業(yè)績?；鶎訂T工則希望能有學(xué)習(xí)機會，掌握更多技能知識，以勝任更高層次的工作，為今后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的選擇空間。為滿足這些需求，需要龐大、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系支撐，這在中小企業(yè)中難以實現(xiàn)且不經(jīng)濟。實際上，企業(yè)培訓(xùn)需求由具有決策權(quán)的階層主導(dǎo)，通常是企業(yè)的所有者階層。
二、中小型企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容
中小企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其目的不同可分為四類：一是崗位職責(zé)、工作流程和專業(yè)技能；二是企業(yè)介紹、企業(yè)文化和規(guī)章制度；三是職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)思維；四是員工未來職業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技能。按這些分類，所有者階層更看重第一、第二類的培訓(xùn)內(nèi)容，他們認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)勝任崗位要求，認(rèn)同企業(yè)文化并遵守規(guī)章制度。管理階層則更重視第二、第三類內(nèi)容，他們希望調(diào)整好員工心態(tài)，激發(fā)潛能，促進(jìn)團隊融合。員工更關(guān)注的是第一、第四類培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足其勝任崗位和未來發(fā)展的需求。
三、中小企業(yè)的培訓(xùn)形式
培訓(xùn)形式的選擇涉及經(jīng)費和師資兩個重要資源。中小企業(yè)在資金和人力資源支持上有限，因此需要根據(jù)實際情況選擇培訓(xùn)形式。第一類培訓(xùn)形式包括講師講授、導(dǎo)師指導(dǎo)、觀看光盤和組織現(xiàn)場觀摩等。內(nèi)部講師的確定和培養(yǎng)是選擇這一形式的難點。第二類培訓(xùn)形式可以通過“主題論壇”、案例詮釋、現(xiàn)場感受等方式進(jìn)行。對于第三類培訓(xùn)，團隊特訓(xùn)是通常的選擇，需要通過專業(yè)外訓(xùn)機構(gòu)來策劃與操控。
團隊特訓(xùn)之初，企業(yè)需要明確培訓(xùn)的目的和需求來源。針對這些需求，策劃相應(yīng)的培訓(xùn)游戲和引導(dǎo)步驟。管理層成員主持情景討論，能鞏固領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的廣泛認(rèn)同。小組競賽能加速員工對職業(yè)行為的認(rèn)同和養(yǎng)成，尤其是團隊合作、溝通協(xié)調(diào)等職業(yè)素質(zhì)。老板參與拓展訓(xùn)練會產(chǎn)生超乎預(yù)期的效果。當(dāng)團隊特訓(xùn)達(dá)到高境界時，它融合了真情與實感，是思想與現(xiàn)實的碰撞，是對生活際遇的回顧與體驗。在這樣的背景下，任何企業(yè)所需的培訓(xùn)內(nèi)容都會給人留下深刻的印象。
對于員工未來職業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技能知識，屬于更高階的培訓(xùn)內(nèi)容，對中小企業(yè)而言，師資和費用都是難題。一種解決方案是鼓勵企業(yè)員工通過自學(xué)來提高知識能力，企業(yè)培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮關(guān)鍵作用，為員工設(shè)置清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并促進(jìn)員工上級關(guān)注員工成長。培訓(xùn)人員還需要通過各種形式塑造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，如推行培訓(xùn)獎勵政策、定期分享活動等，以鼓勵員工自學(xué)。
關(guān)于培訓(xùn)工作的支持問題，要解決培訓(xùn)安排與工作時間沖突的問題，需要靈活安排培訓(xùn)時間，并準(zhǔn)備必要的輔助物資以解決員工的實際困難。對于培訓(xùn)方法單調(diào)的問題，需要豐富培訓(xùn)形式，讓培訓(xùn)活動多姿多彩，以吸引員工的參與。
在中小企業(yè)里，講授式培訓(xùn)是主要的培訓(xùn)方式，但這種方式有時會導(dǎo)致員工積極性受挫。應(yīng)從吸引和誘導(dǎo)受訓(xùn)人員的角度出發(fā)，豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量。將培訓(xùn)與績效考核相結(jié)合，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合崗位職責(zé)要求，能有效幫助員工達(dá)成績效目標(biāo)。
在培訓(xùn)與晉升方面，應(yīng)事先為員工規(guī)劃晉升路徑，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)要求和時間節(jié)點。只有完成必要的培訓(xùn)，員工才有機會晉升。這樣既能滿足企業(yè)的需求，也能讓員工感受到培訓(xùn)的價值。
3. 幫助學(xué)生掌握戰(zhàn)略人力資源管理的新方法與技術(shù)，提升實戰(zhàn)操作能力。
我們的課程致力于讓學(xué)生們深入理解并掌握戰(zhàn)略人力資源管理的核心技巧。通過實踐操作，學(xué)生們將能夠更加熟練地運用這些方法，提高在真實環(huán)境中的應(yīng)對能力。
4. 全面提高學(xué)生的管理格局與素養(yǎng)，打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。
我們的教育目標(biāo)不僅是提升學(xué)生的管理技能，更是幫助他們突破管理瓶頸，形成全面的管理視野和深厚的素養(yǎng)。這樣，學(xué)生畢業(yè)后能夠立即為企業(yè)帶來競爭力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
大企管理：為企業(yè)提供全方位的管理服務(wù)。
大企管理針對企業(yè)不同層級的管理需求，提供一系列的咨詢項目服務(wù)。從高層經(jīng)營到基層執(zhí)行，我們都有完善的解決方案。多年來，大企管理始終堅持以客戶價值為導(dǎo)向，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系。
產(chǎn)品體系詳解：
管理教育：包括私董會、總裁班、企業(yè)賦能中心等，幫助學(xué)生和企業(yè)管理者提升自我。
管理咨詢：涵蓋戰(zhàn)略、組織、人力資源等核心管理領(lǐng)域，為企業(yè)提供全方位的咨詢服務(wù)。
管理托管：包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營對賭等，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效運營和持續(xù)增長。
我們的使命與愿景：
我們致力于成為民營企業(yè)管理咨詢項目的引領(lǐng)者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。我們的目標(biāo)是幫助中國民營企業(yè)做大做強，成為綜合服務(wù)商的佼佼者。
如何開設(shè)企業(yè)管理咨詢公司？
想要開設(shè)企業(yè)管理咨詢公司，首先要明確自己的定位和服務(wù)方向。建議先學(xué)習(xí)管理咨詢方面的知識，考取相關(guān)證書。在選擇客戶時，要重視對客戶的實際需求進(jìn)行深入了解和評估，確保提供的服務(wù)能夠真正解決客戶的問題。要注重公司團隊的建設(shè)和人才的培養(yǎng)，團隊的力量往往比資金更重要。在稅務(wù)規(guī)劃方面，合理避稅是必要的，但也要確保合法合規(guī)。要重視客戶開發(fā)工作，通過公開課程、專家培訓(xùn)和親自拜訪等方式，與客戶建立信任關(guān)系并確定服務(wù)方案。
企業(yè)管理咨詢公司的待遇及客戶開發(fā)策略：
企業(yè)管理咨詢公司的待遇因公司規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和專家能力等因素而異。以提成為主要的收入來源，成功的專案可能帶來豐厚的收入。在客戶開發(fā)方面，除了傳統(tǒng)的宣傳和渠道開發(fā)外，還可以通過舉辦公開課程和培訓(xùn)活動等方式吸引潛在客戶。與客戶進(jìn)行充分的溝通和交流，明確服務(wù)內(nèi)容和方案，是成功開發(fā)客戶的關(guān)鍵。
北京的企業(yè)管理咨詢公司：
北京作為國內(nèi)的管理咨詢中心之一，擁有眾多知名的企業(yè)管理咨詢公司。其中知本咨詢是一家由知名大學(xué)管理學(xué)專家組成的團隊，其服務(wù)內(nèi)容符合企業(yè)管理的知識需求，是值得考慮的選擇之一。
如何開發(fā)企業(yè)管理咨詢公司的客戶：
如何申請企業(yè)管理咨詢公司的資質(zhì)？
根據(jù)您的需求，申請不同的專案對資質(zhì)的要求也不同。一些常規(guī)的咨詢項目并不需要特定的資質(zhì)。如果您計劃開展如ISO9000、ISO1400等管理體系的咨詢，就需要向技術(shù)監(jiān)督局及國家認(rèn)監(jiān)委申請相應(yīng)的資質(zhì)。
企業(yè)管理咨詢公司與被管理公司之間的合作方式是怎樣的？
通常情況下，企業(yè)管理咨詢公司就如同“企業(yè)醫(yī)生”一般，為各大小企業(yè)提供全面的咨詢服務(wù)。這些服務(wù)不僅包括診斷企業(yè)運營中存在的不足，提供改進(jìn)建議，以幫助企業(yè)達(dá)到更佳的運營狀態(tài)，還可能包括代理或自產(chǎn)一些相關(guān)產(chǎn)品（如培訓(xùn)課程、教材、講座等），或者協(xié)助企業(yè)進(jìn)行策劃等工作。
在現(xiàn)今這個日新月異的社會環(huán)境中，企業(yè)家們往往無法全面掌握*的行業(yè)資訊和企業(yè)發(fā)展的相關(guān)知識。而企業(yè)站在自身的角度，也往往難以看清企業(yè)發(fā)展中的問題。這時，企業(yè)管理咨詢公司就能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)以及技術(shù)支持系統(tǒng)等多個角度，幫助企業(yè)找到潛在的問題并尋求解決方案。海爾集團、海南航空、康佳、平安保險等在中國市場上具有重要影響力的企業(yè)，都曾與知名管理咨詢公司展開過合作。
那么，如何選擇一家合適的企業(yè)管理咨詢公司呢？
您可以考慮知本咨詢公司。這是一家歷史悠久的咨詢公司，擁有近二十年的行業(yè)經(jīng)驗。其團隊成員均為管理學(xué)專家，具備豐富的實踐經(jīng)驗和深厚的理論知識。知本咨詢能夠為您提供全方位的企業(yè)管理咨詢服務(wù)，幫助您的企業(yè)在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。
以上內(nèi)容僅供參考，具體選擇還需根據(jù)您的實際需求和預(yù)算來決定。希望這篇文章能對您有所幫助。
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