一、定崗定編概述 定崗定編是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。它包括確定崗位和確定崗位編制兩部分內(nèi)容，而定員、定額與這兩者緊密相連，根據(jù)崗位的工作總量設(shè)定人員，并依據(jù)工作量核定人力成本。其基本依據(jù)是企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)目標，企業(yè)在特定時期內(nèi)要達成的戰(zhàn)略目標是企業(yè)所有工作的核心，這其中就涵蓋了定崗定編工作。例如，企業(yè)為了實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標，會制定相應(yīng)的人員編制管理方案，通過優(yōu)化人力資源配置來提高各部門工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風等。
二、影響定崗定編培訓班費用的因素 1. 培訓內(nèi)容深度與廣度 - 如果培訓班涵蓋的內(nèi)容不僅包括定崗定編的基本概念，還深入到如根據(jù)不同企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整定崗定編方案、不同行業(yè)的定崗定編范例等深度知識，那么培訓成本可能會較高。因為這需要培訓講師具備豐富的知識儲備和實踐經(jīng)驗，并且要準備更多的教學資料。 - 若只是簡單介紹定崗定編的基本流程，費用相對會低一些。 2. 培訓師資水平 - 知名的人力資源專家或者在企業(yè)定崗定編方面有多年實踐經(jīng)驗的講師授課，費用往往較高。他們的經(jīng)驗和專業(yè)知識能夠為學員提供高質(zhì)量的教學，例如，他們可能在知名企業(yè)主導過大型的定崗定編項目，能夠分享實際操作中的案例和遇到的問題及解決方案。 - 而初入行業(yè)或者經(jīng)驗較少的講師，收費可能會低些。 3. 培訓時長 - 較長時間的培訓，比如持續(xù)數(shù)周的系統(tǒng)學習，由于要占用講師更多的時間和教學資源，費用通常會比短期培訓高。例如，一個持續(xù)一個月的培訓班，需要安排更多的課程、提供更多的課后輔導等，這些都會增加成本。 - 短期的集中培訓，如幾天的速成班，費用相對較低。
三、與其他培訓費用的類比 1. 義務(wù)教育階段學科類校外培訓收費 - 在鄭州市，義務(wù)教育階段學科類校外培訓收費有明確的標準。其根據(jù)班型分為10人以下、10 - 35人、35人以上三種類型，對應(yīng)的基準收費標準分別為55元/課時·生、43元/課時·生、32元/課時·生。雖然定崗定編培訓班與義務(wù)教育學科培訓屬于完全不同的領(lǐng)域，但可以從這種按不同標準定價的方式中得到啟示。定崗定編培訓班也可能會根據(jù)不同的培訓規(guī)模、內(nèi)容深度等因素制定不同的價格。 2. 企業(yè)其他人力資源相關(guān)培訓 - 例如組織目標與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)的培訓，如果涉及到組織目標設(shè)定、分解，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法、步驟、模型等內(nèi)容的培訓，其費用可能會和定崗定編培訓有相似之處。如果培訓內(nèi)容較為基礎(chǔ)，價格可能相對較低，若包含深入的案例分析和實際操作指導，價格可能較高。
四、難以確定具體費用的原因 1. 市場缺乏統(tǒng)一標準 - 目前在鄭州的培訓市場上，并沒有針對定崗定編培訓班形成統(tǒng)一的收費標準。不同的培訓機構(gòu)可以根據(jù)自身的成本核算、市場定位等因素自行定價。這就導致即使是相同內(nèi)容的培訓，在不同機構(gòu)的收費可能存在較大差異。 2. 培訓需求的多樣性 - 不同企業(yè)對定崗定編培訓的需求不同。一些大型企業(yè)可能需要定制化的培訓內(nèi)容，包括針對自身企業(yè)特點的定崗定編方案設(shè)計、與企業(yè)現(xiàn)有管理系統(tǒng)的對接等，這種定制化的培訓成本會比普通的通用培訓高很多。而一些小型企業(yè)可能只需要基礎(chǔ)的理論和操作培訓，費用相對較低。
綜上所述，鄭州定崗定編培訓班的費用受到多種因素的影響，難以給出一個確切的數(shù)字。企業(yè)或個人在選擇培訓班時，應(yīng)該綜合考慮培訓內(nèi)容、師資水平、培訓時長等因素，權(quán)衡性價比后做出選擇。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/134235.html