企業(yè)成功或戰(zhàn)略成功等于戰(zhàn)略乘以組織能力。組織能力體現(xiàn)于*體之事即員工能力打造，要確保員工會(huì)干、能勝任，否則一切免談。如上海一家六星級(jí)酒店招人定標(biāo)準(zhǔn)：須上海人，因要與全球精英打交道，需見(jiàn)過(guò)世面。須上海三本院校畢業(yè)生，此類學(xué)生高中條件一般，酒店工作對(duì)其是優(yōu)渥選擇；成績(jī)須在班級(jí)前 30%，體現(xiàn)有追求。
此標(biāo)準(zhǔn)契合酒店需求，選對(duì)人才能有效打造能力，清華北大生未必適合其前廳接待崗位，因其缺大城市成長(zhǎng)基因，服務(wù)易別扭且易流失。外資企業(yè)在人才與組織、崗位匹配上經(jīng)驗(yàn)豐富，國(guó)內(nèi)企業(yè)在此方面尚有不足。
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