某創(chuàng)新科技跨國公司為推動多元化、公平與包容啟動全面培訓計劃。包括在線學習、面對面研討會和定期多元化論壇，雖有初步成效但面臨挑戰(zhàn)。部分員工質(zhì)疑培訓必要性，且培訓內(nèi)容對某些群體適用性不足。
一、增強培訓吸引力與實用性。引入互動性學習方法如情景模擬、角色扮演等，使培訓生動有趣。確保內(nèi)容聯(lián)系實際工作場景，提高實用價值。
二、實施定制化培訓方案。根據(jù)不同部門、崗位和個人特點設計差異化內(nèi)容，如銷售團隊關注客戶多樣性。技術團隊側重無障礙技術和產(chǎn)品設計，滿足員工多樣化需求。
三、建立持續(xù)改進機制。設立反饋渠道，鼓勵員工分享體驗和建議，定期評估效果。根據(jù)反饋和變化調(diào)整培訓內(nèi)容和形式，確保培訓服務公司長遠發(fā)展目標。
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