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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

職場(chǎng)老手的職業(yè)安全感

2025-07-07 16:18:26
 
講師:張晨 瀏覽次數(shù):345
 職業(yè)安全感這個(gè)話題涉及到每一個(gè)人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機(jī)。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機(jī)、生存危機(jī)。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個(gè)

職業(yè)安全感這個(gè)話題涉及到每一個(gè)人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機(jī)。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機(jī)、生存危機(jī)。影響安全感的原因如下。

一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個(gè)行業(yè)沉淀久成為專家(如財(cái)務(wù)專家、人力專家、技術(shù)專家、業(yè)務(wù)專家),年齡就不是問題。

二、經(jīng)驗(yàn)與技能積累。如一個(gè)制藥企業(yè)的設(shè)備技術(shù)人員,三十七八歲遇到職業(yè)危機(jī)。原因是跳槽太頻繁、學(xué)歷一般、作為專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)積累不夠、拔不了尖,就很可能被替代,從而出現(xiàn)安全感問題。



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張晨
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