小企業(yè)如何在二流、三流人才中挑選可用之人。
一、小企業(yè)用人困境及原則。
1.小企業(yè)很難招到特別優(yōu)秀的人才，用人原則是招對(duì)人而非培養(yǎng)人，要在工作實(shí)戰(zhàn)中挑選能適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并發(fā)揮特點(diǎn)的人。
二、挑選標(biāo)準(zhǔn)。
1.愿意干。無(wú)論是被動(dòng)還是主動(dòng)選擇小企業(yè)，愿意和企業(yè)一起發(fā)展。
2.職業(yè)素質(zhì)。包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)（有同類(lèi)企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)更好，沒(méi)有則要有好的工作和思維習(xí)慣），工作習(xí)慣不好的人不可用。因?yàn)楦淖円粋€(gè)人很難，小企業(yè)沒(méi)精力做這件事。
3.有優(yōu)點(diǎn)。要用一句話能描述出一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，提煉不出優(yōu)點(diǎn)則不可取。
4.工作穩(wěn)定性。通過(guò)評(píng)估一個(gè)人的自我認(rèn)知以及婚姻、情感、個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件等因素來(lái)判斷，穩(wěn)定性差的人不可用。把握這四點(diǎn)就能掌握挑選人的要領(lǐng)，人挑對(duì)了在實(shí)戰(zhàn)中能自己成長(zhǎng)。
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