面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點(diǎn)，不然就像裸考：
一、薪資。不問(wèn)好薪資就去面試是在浪費(fèi)時(shí)間，若薪資不在考慮范圍內(nèi)，面試沒(méi)有意義。不要一上來(lái)就直接問(wèn)薪資，可以鋪墊問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題。
二、崗位信息。包括工作職責(zé)，崗位是替換崗還是新增崗。若是替換崗，可以問(wèn)上一任為什么離開，同時(shí)自己要判斷，避免入職不久就被優(yōu)化失業(yè)。
三、面試官信息。了解下一輪面試官負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，甚至其喜歡什么樣的候選人，準(zhǔn)備得越充分，越能幫助 HR 完成 KPI，所以 HR 也希望候選人多問(wèn)問(wèn)題。
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