工作很努力卻一直受到領導打壓，可能有以下 4 個原因：
一、不懂職場政治。職場并非只是單純的工作場所，其中存在復雜的人際關系和權力斗爭，若只專注工作本身，忽視職場政治，就易陷入困境。比如不經意間得罪領導的心腹，或沒站對隊伍導致領導不滿；又或者不了解公司內部的權力結構和利益分配，做出不符合領導利益的行為，從而引發(fā)領導打壓。
二、能力過強遭忌。能力突出可能成為被領導打壓的原因。當光芒過于耀眼，會讓領導感到威脅，擔心被取代位置，特別是在競爭氛圍濃厚的環(huán)境中，領導為維護地位，可能采取手段壓制發(fā)展，如不分配重要工作任務，或在工作中設置障礙，使難以取得突出成績。
三、溝通方式不當。溝通是門藝術和必修課，埋頭苦干時可能忘了關注領導的需求和期望，若溝通方式不當，即便工作努力也可能無法獲領導認可。比如匯報工作時過于強調自身功勞而忽視團隊合作，表達觀點時過于直接，沒考慮領導感受，會引起領導反感；不善于傾聽領導意見和建議，也會讓領導覺得難以管理從而進行打壓。
四、缺乏職場情商。職場情商涵蓋自我認知、自我管理、社交意識和人際關系管理等方面。情商較低則難以在工作中與他人建立良好關系，包括與領導的關系。例如工作中情緒不穩(wěn)定，易發(fā)脾氣或不懂得處理與同事間的矛盾，會影響工作表現(xiàn)和領導評價；不懂得與領導建立良好互動，如適時表達對領導的尊重和感激，會讓領導覺得不懂事從而產生不滿。
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