職場里向領(lǐng)導(dǎo)提問，要顯得不笨需記住三個原則：
一、簡單問題不要問。那些信息搜集類的事情，自己應(yīng)先動腦筋思考，不要問出來顯得完全沒上心或沒腦子。
二、給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。帶著幾個解決方案去提問，比如領(lǐng)導(dǎo)讓做下半年的增量策略方案，不要直接問 “該怎么搞”，而是說 “我現(xiàn)在大致有兩個思路，所以寫了兩個方案，您來給點(diǎn)意見”。
三、找好提問時機(jī)。提問前先打聽領(lǐng)導(dǎo)心情，不要在其剛發(fā)火時撞*口。
具體點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)提問時不能一遇到問題就說 “想不出方案了該怎么辦”，這會顯得很呆，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要的是能解決問題的人，給領(lǐng)導(dǎo)提問要做好充足功課，比如提前準(zhǔn)備好答案，像自我介紹、離職原因、職業(yè)規(guī)劃、案例分享等大部分問題都可提前準(zhǔn)備。同時，要注意提問的方式方法，不能只讓領(lǐng)導(dǎo)做簡答題，而應(yīng)提供幾個解決方案讓其做選擇題，這樣既能體現(xiàn)自己的思考過程和解決問題的能力，也有助于快速掌握工作流程、領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)想法。此外，選擇合適的時機(jī)也很重要，需避開領(lǐng)導(dǎo)忙碌或心情煩躁的時候，以免影響提問效果。
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