判斷一個(gè)員工有沒(méi)有潛力，可用三個(gè)問(wèn)題。
一、看主動(dòng)性。上班是否熱情，做事有無(wú)沖勁，是否不斷探索學(xué)習(xí)把工作做得更好，有意愿的人潛力一般不差。
二、看學(xué)習(xí)效率。包括高密度思考和高強(qiáng)度執(zhí)行，看學(xué)完后做事方式有無(wú)改變、是否拓展眼界、能否反思錯(cuò)誤決策，這需要與過(guò)去習(xí)慣做斗爭(zhēng)，鍛煉心智。
三、看過(guò)去是否有結(jié)果以及發(fā)展進(jìn)步速度。一方面自身要有一技之長(zhǎng)且足夠優(yōu)秀有結(jié)果，這是發(fā)展的支點(diǎn)即專業(yè)深度。另一方面要看概念思維能力，概念思維能力強(qiáng)的人能看透復(fù)雜事情并總結(jié)出簡(jiǎn)單道理?？赏ㄟ^(guò)讓其分享新領(lǐng)域經(jīng)歷來(lái)評(píng)估，缺乏這種能力的人發(fā)展較局限。
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