企業(yè)可以直接調整員工工作崗位？一般情況下，企業(yè)調崗需要和員工協商達成一致并形成書面文件，但有一種情況企業(yè)可以直接調崗，即公司行使用工自主權，用工自主權是指企業(yè)在國家法律法規(guī)框架內，根據經營管理需要和勞動者各方面表現，自主決定用工形式、用工數量、用工時間、工作地點、工作崗位、工資報酬的權利，但是企業(yè)行使用工自主權，不是隨便給員工說一聲就可以，還必須證明符合以下六種情形：
一、調崗確實是由于公司生產經營的需要，并不是針對某個人。
二、調崗符合公司的規(guī)章制度。
三、員工調崗后的工資水平與原崗位基本相當，大幅度降薪不行。
四、調崗不具有侮辱性和懲罰性，如把人資總監(jiān)直接調整為招聘專員，就具有侮辱性和懲罰性。
五、調崗如果存在對員工的不利變更，企業(yè)需要提供必要協助或補償，如調崗后員工通勤距離變遠，公司按月發(fā)放交通補貼可視為提供補償。
六、員工的能力客觀上可以勝任新崗位的工作。
因此，企業(yè)是否可以直接調整員工的工作崗位不能一概而論，需要結合實際情況具體判定。作為員工，不要認為企業(yè)調崗就是不合理的，盲目以拒絕調崗、消極怠工甚至曠工等過激手段應對，否則公司一旦證明在行使用工自主權，就可以以員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，將其辭退且不支付任何經濟補償金，員工以公司單方面變更勞動合同為由，要求支付經濟補償也大概率不會被支持。當然，公司也不要以為有這個權利就可以隨便亂來，事實上單位要證明合法使用用工自主權需要提供很多證據，實踐中很難，只有員工和企業(yè)共同努力，才能營造和諧的勞動關系。
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