喜歡員工加班就是管理無能。有些管理者喜歡看到自己的員工天天忙著加班，從而感到極大的安全感，這就是典型的管理無能。
一、從思維上看，喜歡看到加班本質(zhì)上，就是地主思維，看到下屬的無私勞作，就能獲得滿足，典型的地主習(xí)慣，而正常的市場(chǎng)思維是結(jié)果說話，無結(jié)果無意義的加班，純屬職場(chǎng)做戲，有結(jié)果的不加班，才是衡量能力的*標(biāo)尺。
二、喜歡并期盼加班，就是在暗示苦勞比功勞重要，這是特別糟糕的管理思維和方式，因?yàn)槁殘?chǎng)中要的是功勞而不是苦勞，而恰恰是忽視這個(gè)關(guān)鍵的因素，會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤的職場(chǎng)導(dǎo)向，不以結(jié)果論英雄而以過程定優(yōu)劣，最終一定是演戲的比真干的多。
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