很多人面試失敗，就是因?yàn)樘珜?shí)誠(chéng)了，時(shí)間一到準(zhǔn)時(shí)面試，面完就走，其實(shí)面試前，有目的的閑聊，和面試后有目的的反問(wèn)，這些都可以幫助你獲得更多的信息差，都是拿到offer的關(guān)鍵，總結(jié)三個(gè)最關(guān)鍵的點(diǎn)：
一、聯(lián)系上hr以后，一定不要怕麻煩對(duì)方不敢問(wèn)，hr其實(shí)他比你更希望你能入職成功，所以你大可以直接跟他們?nèi)ゴ蚵?tīng)一下。
二、面試官和業(yè)務(wù)的一些具體情況。比如對(duì)方是什么身份，那如果是平級(jí)同事，在面試準(zhǔn)備上就要往具體的執(zhí)行上去靠；如果是leader，重點(diǎn)突出自己匹配的經(jīng)歷和能力，最好要有拿到結(jié)果的經(jīng)歷，而且也可以通過(guò)一些側(cè)面信息，判斷出公司和崗位靠不靠譜，比如晚上八點(diǎn)到九點(diǎn)給hr發(fā)信息，看他是否會(huì)回的很快，如果回的很快，有可能這個(gè)公司加班會(huì)比較多。
三、面試的反問(wèn)環(huán)節(jié)。其實(shí)大多數(shù)時(shí)候，你看到的崗位要求只是表面，背后真正做什么只有通過(guò)實(shí)際聊才知道。比如可以去問(wèn)這個(gè)崗位后續(xù)的發(fā)展方向是怎么樣的，期待候選人有什么樣的能力模型，這樣做其實(shí)是為了你后續(xù)的下一輪面試去做準(zhǔn)備，因?yàn)槎婊旧隙际菢I(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人級(jí)別的，他對(duì)整體大方向的規(guī)劃會(huì)更看重，所以了解這些，你下一輪面試準(zhǔn)備的時(shí)候會(huì)更有針對(duì)性。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/129686.html
