知道 HR 有多好忽悠嗎？
一、簡歷。如果學歷專業(yè)符合要求，那就放心大膽地去寫，HR 看簡歷，都是在做關鍵詞的對標，他根本不懂你寫的那些什么專業(yè)術語、技術名詞，用的具體什么手法，他又不是專業(yè)的，他根本看不懂。所以一個 HR ，選擇約不約一個人，都是在看以往工作經驗、負責的業(yè)務板塊是不是很一致，以及你在這項工作當中，有沒有什么具體的成績，所以簡歷不能像是一份產品說明書似的，寫一堆技術用語，那導致 HR 看不懂，浪費自己機會。
二、美化簡歷。為了啥，不就是為了爭取更多面試機會嗎？然后利用面試的機會，再去表現自己的價值，你現在連面試都沒有，那簡歷再不美化還等啥？怕 HR 面試過不了？那 HR 還沒你專業(yè)，怕啥？那些專業(yè)性的術語他們根本聽不懂，只需要把自己的邏輯搞清楚，別出現邏輯漏洞，并且把自己關鍵的行為，以及自己產出的業(yè)績價值是什么講清楚，就完全 OK 了，HR 在面試的時候重點關注的是你的穩(wěn)定性、跟求職意向等各項軟實力，他不關注你專業(yè)能力，專業(yè)能力還有復試，你對這家公司根本不了解，你連這個行業(yè)也不了解，甚至連自己工作內容都說不清楚，這才是你初試被掛的原因。
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