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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

靠譜公司面試,二三二法則

2025-07-05 09:11:02
 
講師:顧燁棟 瀏覽次數(shù):2440
 靠譜的公司,會在面試的時候,就跟求職者交代清楚,二三二法則,就是職場員工的一個離職法則。 第一個二,指的是入職倆星期之后,員工因為面試的時候,被面試官一些過分的描述,給吸引過來的,進(jìn)來以后一看,不是那么回事,走人了。 第二個三,

靠譜的公司,會在面試的時候,就跟求職者交代清楚,二三二法則,就是職場員工的一個離職法則。

第一個二,指的是入職倆星期之后,員工因為面試的時候,被面試官一些過分的描述,給吸引過來的,進(jìn)來以后一看,不是那么回事,走人了。

第二個三,指的是三個月的試用期,經(jīng)過一個試用期之后,員工對公司情況也基本了解了,發(fā)現(xiàn)當(dāng)初面試介紹有些不實,也容易離開。

第三個二,指的是兩年之后,員工發(fā)現(xiàn)也沒什么晉升,然后公司也沒有什么人才培養(yǎng)計劃,這時候的員工,容易被競爭對手給拿走。

所以靠譜的公司,會在面試的時候,就跟求職者交代清楚,包括一些負(fù)面條件,以免好不容易招來一個人,沒過多久就走了。



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顧燁棟
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