找工作最怕的不是面試不過，而是面試過了，最后因為一些小細節(jié)，新公司去不了，原公司回不去，尷尬了。所以這種問題，千萬別因為新公司催你盡快入職，就亂了陣腳，承諾一個你沒法掌控的時間，把自己架在火上烤。一個滴水不漏的話術，然后解釋為什么這么說：非常高興加入咱們公司，在您發(fā)正式書面offer之后，我會跟領導提離職，因為我負責的工作比較核心，按照公司規(guī)定，我預計需要一個月的交接期，在這期間，我會認真負責交接好工作。另外一方面，你也可以發(fā)給我一些學習資料，我利用休息時間多多學習，爭取在入職之后盡快上手，所以我的最早入職時間定在某月某日，您看可以嗎？
第一，注意是發(fā)正式書面offer之后的一個月。因為有的發(fā)口頭offer，公司很容易各種理由撤回，這么做可以降低，你提了離職又入不了職的風險。
第二，工作核心。同時你認真交接，展示了你是一個有責任感的人。
第三，發(fā)資料，業(yè)余時間學習。展示了你的求職意愿，讓HR更放心。
第四，明確入職時間。只有明確的具體時間，HR才能寫書面offer，你才能把入職流程徹底落實。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/128056.html
