最簡單粗暴的簡歷優(yōu)化方法，讓你時間花的少，但是效果卻能翻倍，如果想做到這個點，要明白兩個問題。
一、HR閱讀簡歷的習(xí)慣。
二、他重點關(guān)注的內(nèi)容。
第一個，在簡歷模板的選擇上，不要選擇表格的形式，或者左右結(jié)構(gòu)的形式，這個對于HR是在增加閱讀難度，你想他一天看500到1000份簡歷，當(dāng)然最順利的方法就是從上往下的看，所以如果你的簡歷模板選的不太恰當(dāng)?shù)脑?，趕緊做一下調(diào)整。
第二個，簡歷里邊有一個模塊，類似于面試時候做的自我介紹，也是在總結(jié)概括你過去工作，跟現(xiàn)在目標(biāo)崗位的匹配項，這個模塊是個人優(yōu)勢。那個人優(yōu)勢這個部分應(yīng)該怎么寫？得想一想公司招聘的時候，到底關(guān)注候選人的哪些信息。
1、公司對于有同行業(yè)、同崗位經(jīng)歷的候選人，確實是比較青睞的，這個時候職業(yè)背景就很重要。
2、公司要關(guān)注你是否具備這個崗位所需要的專業(yè)技能。
第三個，每天應(yīng)聘的候選人數(shù)量這么多，挑誰不挑誰是個問題，這個時候一旦你的工作成果比較好，那你就更容易得到面試機(jī)會，所以第三部分要寫突出成績，最后再寫一下你的綜合素養(yǎng)或者是管理經(jīng)驗，這個就要區(qū)分你是執(zhí)行崗還是管理崗了。
這個方法雖然簡單粗暴，但是卻能快速抓到HR的眼球。
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