老員工都不愿意帶新人，難道是怕帶出白眼狼嗎？其實(shí)沒有這么簡單，有三個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)也很殘酷。
第一，沒有義務(wù)。職場不是學(xué)校，老員工沒有義務(wù)教你，職場就是個(gè)利益場，我教你有好處嗎，如果沒有，我教你干嘛。
第二，大家都是潛在的競爭關(guān)系，因?yàn)槎际莵碣嶅X的，我的東西教給你的越多，我們的價(jià)值就越小，而且新員工他很便宜，老員工他很貴，都交給你了，領(lǐng)導(dǎo)就讓老員工滾蛋了。
第三，職場是不講平等的，人家是老員工，你是新員工，這本身就是一種不平等，人家不坑你就不錯(cuò)了，還幫你怎么可能？等你成為老員工，也是一樣的。
這個(gè)社會(huì)，尤其是職場當(dāng)中，大家都是潛在的競爭關(guān)系，遵循的是交換原則，如果你自身不強(qiáng)大，沒有人會(huì)幫你，所以唯有讓自己快速成長起來才是王道。
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