為什么百分之九十的簡歷都會被刷掉，非常簡單，就一個原因沒特點，就簡歷沒有特點吧，怎么能夠讓自己的簡歷更有特點呢？關鍵點在于超出簡歷之外的內容。簡歷本身是有模板吧，姓名背景畢業(yè)院校，那對于用人方來說，那都是統(tǒng)一的模板嘛。他已經看的太多了，麻木了，機械了，他可能到后面就是簡單的看什么哎，誰的畢業(yè)院校好呀，誰以往的工作單位比較牛啊，他可能看的是這些了。所以我們叫超出模板之外是什么呢？一單位一簡歷真正能做到個性化。我如果要投遞這個公司，我去研究這個公司，招聘的崗位的要求是什么？我就根據(jù)他的要求來根據(jù)這個公司的背景，我把我的簡歷做側重，甚至于我提供一些非模板信息，把它放在上面。那有人說說老師這個做不到啊，我都海投啊，我投幾百個公司，上千個公司啊，這想法就是錯的。這可以海投一下，了解一下這個崗位的這些動態(tài)。包括不是有句話說嗎？你不知道自己的期望年薪是多少的時候，你先投他幾十家公司，然后去看一下，誰會給你反饋，包括在跟面試官一溝通，這個市場上調研一下行情的時候，你再決定自己的期望年薪。但最終你備選的心儀公司肯定也就是那么四到五家。那基于這四到五家，你去把每一家給他研究透了，根據(jù)他的特點，去把你的特點展現(xiàn)出來，那就會不一樣。
那什么叫超出模板之外呢？比如說你要投遞這家公司，他是做互聯(lián)網的，他有他的APP去研究一下他的APP哪怕你現(xiàn)在沒有入職。但是呢你從你的角度提前建議APP上哪些做的好，哪些做的不足，你把它附在簡歷的后面有一小塊區(qū)域，你給他寫一寫簡單一些面試官，你看那個標題感興趣，起碼你用心了吧。其次再看看內容，可能有那么一兩點說的，還有道理。這時候說見面聊一聊，他不又契合咱們做投簡歷的。第二個關鍵點了嗎？是為了獲取面試機會的，你以為人家看你一頁紙就會決定你要不要入職啊，那不可能啊。所以你的簡歷是讓他進一步了解你。當你能夠把模板之外的跟公司相關的重要信息展現(xiàn)出來，態(tài)度上已經得到呈現(xiàn)了。內容上引起他的興趣了，難道會沒有面試的機會嗎？所以回過來再總結一下，為什么百分之九十的簡歷會被刷掉呢？就是因為沒特點，所以怎么把自己的特點展現(xiàn)出來，尤其是針對心儀的目標。公司仔細分析詳細研究，在展現(xiàn)的時候相關的經歷啊，包括教育背景啊，同時呢有沒有模板之外的多做一步，你比別人多做一步，有比別人獲得更多一個機會。
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