面對(duì)新員工，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是什么？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新上員工確實(shí)比較謹(jǐn)慎，會(huì)有一些顧慮，只要?jiǎng)e踩到領(lǐng)導(dǎo)這四個(gè)雷，挺過試用期還是沒問題。
第一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)不找他，他*不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，剛?cè)ス揪筒环e極主動(dòng)，要么是沒看上這份工作，要么就是沒打算長(zhǎng)期干，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是心思不定的員工。
第二個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)問他領(lǐng)怎么樣？最近是不是有什么困難？有困難就跟我說(shuō)。一方面跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)都挺好的，一方面整天悶悶不樂，沒什么精氣神，領(lǐng)導(dǎo)最怕讓他看不透的下屬。
第三個(gè)，總跟領(lǐng)導(dǎo)提自己發(fā)現(xiàn)的問題，借公司的問題訴自己苦，比如跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司加班制度不合理，每天下班以后都沒有自己的時(shí)間，公司流程不健全，每次都要反復(fù)溝通，有點(diǎn)心累，領(lǐng)導(dǎo)最怕不職業(yè)，總需要開導(dǎo)安慰的員工。
第四個(gè)，團(tuán)隊(duì)開會(huì)時(shí)時(shí)候，很少發(fā)表自己意見，總喜歡單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，指出隊(duì)友的問題，領(lǐng)導(dǎo)最怕融不進(jìn)團(tuán)隊(duì)的下屬。
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