年底了，每家公司都在私底下暗戳戳的想搞一些事情，年底裁員或者開年裁員，是某些公司的傳統(tǒng)藝能，所以這些消息一定要知道用來防身。
一、突然被叫去談話，記得錄音。錄音雖然不能直接作為仲裁的證據(jù)，但是一定能影響仲裁的走向，但果被老板或者HR突然叫去辦公室，一定要做好心理準(zhǔn)備，謀定而后動(dòng)，給的東西想清楚了再簽字。
二、n和n加一。提前通知可以給n，沒有提前通知必須要加一，主要是大多數(shù)公司都會(huì)渾水摸魚的這個(gè)N，N的計(jì)量單位是零點(diǎn)五，什么意思？工作了兩個(gè)月，按零點(diǎn)五來算，工作了九個(gè)月，按照一整年來算，很多公司都會(huì)在這上面做手腳，比如工作了一年零六個(gè)月，有些黑心公司，直接就把n給算成一，好一點(diǎn)的算成一點(diǎn)五，但實(shí)際上按照正常程序應(yīng)該拿二。
三、n倍的工資。那么這個(gè)工資應(yīng)該怎么算？n的標(biāo)準(zhǔn)是過去十二個(gè)月的平均工資，包括加班費(fèi)、房補(bǔ)、車補(bǔ)，甚至生育津貼，一切從公司拿到的錢除以十二，特別是那些績效比較高的崗位，很多公司都說績效不是基本工資，不能算進(jìn)去，別聽他瞎說，全部都要過來。
四、一定要做好年終匯報(bào)。在做年終匯報(bào)的時(shí)候，老板就已經(jīng)在決定明年要不要留下你了，所以年前什么工作都可以不做，年終匯報(bào)一定要搞好。
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