你為什么當不了領(lǐng)導？領(lǐng)導為什么是領(lǐng)導，而你不是，肯定有人不服氣，自己對照一下這十條看。
一、領(lǐng)導資歷比你老想。當領(lǐng)導就得熬得住，熬剩下的就是領(lǐng)導，一百個大學生進來一個單位，若干年后，可能就有三五個人經(jīng)過層層過濾，當上領(lǐng)導。
二、當領(lǐng)導既得會下蛋，也得會打鳴。埋頭苦干的人當不了領(lǐng)導，想當領(lǐng)導要60%的時間做事，30%的時間匯報。
三、當領(lǐng)導要能克服自己動手做事的沖動，那些事必躬親，生怕手下人犯錯的人，是當不了領(lǐng)導的。
四、領(lǐng)導必須能挨罵，能扛事兒，堅韌耐造，那些臉皮薄玻璃心的人當不了領(lǐng)導。
五、領(lǐng)導必須跟大boss建立信任。只有啃過硬骨頭，打過勝仗，才能證明自己的能力、眼光、格局、忠誠度，沒有困難制造困難也要上，遇到了挑戰(zhàn)不要躲，那才是你展示實力的機會。
六、當領(lǐng)導要有上帝視角。經(jīng)常關(guān)注其他的部門在干嘛，行業(yè)未來的方向在哪，眼睛只盯著自己手頭工作的人當不了領(lǐng)導。
七、當領(lǐng)導要善于借勢和利用外部的資源，懂得尋找雙方利益的結(jié)合點，讓組織內(nèi)外的其他資源為我所用。
八、領(lǐng)導要有個人的魅力，并能夠籠絡(luò)有本事的人，讓手下的人愿意跟著你一起干。
九、領(lǐng)導要一定的情商，能夠控制自己的情緒，也能體察和管理別人的情緒。
十、領(lǐng)導不是樣精通的人，也不是萬金油，但他必須要有一個長板特別長，是單位里某一方面業(yè)務(wù)的*人選。
上面這十條是對普通人的要求，如果不是個普通人，或者是個二代，那就可以忽略了。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/126242.html
