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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

九零后員工馬斯洛需求原理

2025-07-08 03:26:01
 
講師:顧櫻英 瀏覽次數(shù):2515
 過去馬斯洛的五層需求原理,很多人都很清楚,第一層生理需求,最高一層自我實(shí)現(xiàn),所以在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的時(shí)候,往往都是在管理員工的第一層需求,就是滿足他的收入和工資,但是在今天企業(yè)當(dāng)中發(fā)生了一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象,就是給員工的工資也很高,為什么員工卻離你而

過去馬斯洛的五層需求原理,很多人都很清楚,第一層生理需求,最高一層自我實(shí)現(xiàn),所以在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的時(shí)候,往往都是在管理員工的第一層需求,就是滿足他的收入和工資,但是在今天企業(yè)當(dāng)中發(fā)生了一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象,就是給員工的工資也很高,為什么員工卻離你而去?很多九零后的員工,離職離的莫名其妙,原因很簡(jiǎn)單,就是今天管理九零后的員工,他的需求已經(jīng)跟馬斯洛的五層需求原理發(fā)生了一個(gè)顛倒。

一開始要的不是生理需求,一開始追求的就是自我實(shí)現(xiàn),也就是企業(yè)首先看是否能夠?qū)崿F(xiàn)他的理想,他的抱負(fù),是否能夠有足夠的成就感,那這點(diǎn)實(shí)現(xiàn)之后,再配上一套科學(xué)合理的薪酬機(jī)制,他就愿意跟你的企業(yè)一直走下去。



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顧櫻英
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