在和員工面談的時(shí)候，怎么才能讓他啞口無(wú)言不會(huì)懟你了。其實(shí)就是要用好工作日志，有的公司在用工作日志，有的公司不在用工作日志，工作日志。其實(shí)他有一個(gè)好處，他就是記錄員工每一天的一個(gè)工作內(nèi)容，并且他的客戶(hù)量拿的這個(gè)啊成交量啊，他的拜訪量，他的計(jì)劃等等等等，都會(huì)有哈。在我們要做員工面談的時(shí)候，比如說(shuō)他發(fā)工資了，拿的比較少。這個(gè)時(shí)候你又想留住他，又想跟他好好聊一聊，他接下來(lái)要怎么去掙到更高的工資。那當(dāng)然就是把工作日志翻出來(lái)，就事論事的和他談。
你這一塊，你今天做了什么，你昨天又做了什么？對(duì)于我們一些就是大部分就是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)沒(méi)有做到的伙伴，他的工作日志很多程度上都是空白的，或者是都是沒(méi)有完成時(shí)間飽和型的。那這個(gè)時(shí)候我們就可以挑出來(lái)他的哪些工作是無(wú)效的，哪些工作是浪費(fèi)了時(shí)間的，哪些時(shí)候就沒(méi)有在工作。所以說(shuō)他只有這么一些工資，那么他還想要獲得高工資的話，就必定要進(jìn)行改善。這個(gè)時(shí)候就一條一條的，讓他給你羅列下來(lái)，他要如何進(jìn)行改善。
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