原本以為在職場(chǎng)上混的好的人是那些責(zé)任心強(qiáng)，干活多的人，其實(shí)并不是，而是那些既能hold得住工作，情緒穩(wěn)定，還能照顧好生活的人，他們才是多面選手，總結(jié)出了這四個(gè)特質(zhì)。
一、敢于拒絕無(wú)理的要求。一些心眼賊多的同事，就喜歡欺負(fù)老實(shí)人，往往喜歡把一些瑣碎的工作丟給別人，說(shuō)的好聽是請(qǐng)求幫忙，其實(shí)就是把老實(shí)人當(dāng)軟柿子捏，所以在面對(duì)這些同事的時(shí)候，不要太在意人情，不是自己分內(nèi)的工作可以選擇拒絕。
二、適當(dāng)休息不是偷懶，而是可以持續(xù)高效工作的一部分，工作覺得超負(fù)荷的時(shí)候，可以選擇調(diào)休一兩天，不要有請(qǐng)假恥辱，公司也不是缺了你一兩天，就運(yùn)行不下去了。
三、工作要以結(jié)果為導(dǎo)向。接到領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，要明確工作的目標(biāo)，注重每一項(xiàng)工作的結(jié)果，雖然工作做的過(guò)程能夠讓我們成長(zhǎng)，但是領(lǐng)導(dǎo)更看重的結(jié)果。
四、學(xué)會(huì)匯報(bào)展現(xiàn)能力。聰明的打工人干了80分，能匯報(bào)120分，老實(shí)人干了100分，但表達(dá)能力太差只能匯報(bào)60分，埋頭干再多的活，匯報(bào)做不好也是白搭，匯報(bào)切忌流水賬，抓重點(diǎn)、有條例，同時(shí)也要拋出問題，提出解決方案，向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取資源，懂得職場(chǎng)生存之道，才能更加開心的工作。
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