只要你不提，你的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)給你漲工資，成年人想要什么就伸手去拿，不要期待老板發(fā)現(xiàn)了閃光的你，主動(dòng)給你漲，也不要覺(jué)得怕被老板拒絕了，待不下去了，自己的利益只有自己主動(dòng)，才能爭(zhēng)取過(guò)來(lái)，需要把這三個(gè)方面做到充足的準(zhǔn)備。
第一，最近的工作業(yè)績(jī)整理，給一個(gè)合理的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪，可以從營(yíng)收上面，為公司帶來(lái)了多少利益，或者可以從效率層面上面，為團(tuán)隊(duì)，為公司減少了多少人力成本，提升了什么什么環(huán)節(jié)的效率。
第二，KPI和其他人的KPI對(duì)比是不是最*的那一波。
第三，明確自己到底要漲多少。很多人在被問(wèn)及到底想漲多少的時(shí)候，你看著漲，一定要給老板明確的數(shù)字。不清楚，不知道，你看著漲，沒(méi)有想好，您覺(jué)得呢？這在老板眼里面都是沒(méi)有準(zhǔn)備好，沒(méi)有想好，只是頭腦一熱的說(shuō)辭。去網(wǎng)上看看這個(gè)崗位的新范圍，行業(yè)內(nèi)多打聽(tīng)打聽(tīng)不就有了嗎？
第四，準(zhǔn)備好給老板吃的餅，反向給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，告訴他如果你給我漲薪了，我還能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
1、注意不要威脅領(lǐng)導(dǎo)，你不給我漲薪就離職。
2、不要給他倒苦水，哎呀，我自己現(xiàn)在壓力真的很大，上有老下有小，還要買房。
3、不要太激動(dòng)，失口說(shuō)出，你知道公司其他人的薪資水平，我業(yè)績(jī)比同組的小王好，你為什么不給我漲？
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/124062.html
