很多找工作的伙伴們，是不是都有這樣的經(jīng)歷，HR什么都沒(méi)問(wèn)，就要你去面試，你也啥都不問(wèn)，就直接過(guò)去，那等待你的結(jié)果可能就是面試五分鐘通勤兩小時(shí)，還幫別人刷了KPI，所以先問(wèn)清楚這些再去，避免無(wú)效面試。
一、入職后什么時(shí)候繳納五險(xiǎn)一金？不交社保的不要去，正規(guī)公司都會(huì)入職給你繳納社保的，有些公司是轉(zhuǎn)正后才會(huì)繳納。
二、試用期是多久，需要試崗嗎？試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，如果是六個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同期限是三年或以上，如果是無(wú)薪試崗的話，千萬(wàn)不要去，這個(gè)太坑人了，試崗不等于試用，違反勞動(dòng)規(guī)定。
三、公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的？薪資架構(gòu)一般是底薪加績(jī)效加提成加獎(jiǎng)金，招聘上標(biāo)注的薪本是綜合薪資，所以要問(wèn)清楚是無(wú)責(zé)底薪還是綜合薪資，不然給你三千底薪，其他的要考核通過(guò)后才有。
四、試用期的薪資會(huì)打折嗎？試用期薪資一般是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，部分公司試用期薪資與轉(zhuǎn)正薪資一致。
五、部門(mén)的組織架構(gòu)是怎樣？這個(gè)能讓你快速了解部門(mén)定位、人員分工，有些部門(mén)是剛成立的組織架構(gòu)不完善，或者部門(mén)只有一個(gè)人，讓你進(jìn)去一個(gè)人干一個(gè)部門(mén)的活。
六、上班時(shí)間是怎樣？框架制度是怎樣的？一般招聘上沒(méi)寫(xiě)雙休的，基本不是雙休，也可以試探問(wèn)一下是否經(jīng)常加班，加班有沒(méi)有加班費(fèi)？最后HR一天可能要篩選很多份簡(jiǎn)歷，不喜歡被炮轟一大串的問(wèn)題，建議一個(gè)個(gè)的問(wèn)，要注意禮貌用語(yǔ)，畢竟HR和我們一樣都是打工人，也需要被溫柔以待。
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