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我不知道你是否喜歡這種能力強，但是佛系的員工，反正呢我是挺喜歡的。很多管理者呢在面對這種員工的時候，往往是什么很無奈，或者是很焦慮的。因為這種員工呢什么他胡蘿卜也不要，他也不怕你大棒，油鹽不進，那會讓管理者會覺得說他完全不知道抓手在哪里。實際上啊他們并不是不思進取，更不是不學無術(shù)。他們呢只是尊重自己內(nèi)心的選擇，他不會去盲從社會道德的標準。

他們會將自己經(jīng)歷和思維，在他們自己認為重要有價值的事情上，不違心不討好不內(nèi)疚不計較，但是呢實際上他們心里頭呢是門清的。強迫和控制呢，只會讓他們覺得道不同不相為謀。所以呢在面對他們的時候在思想上啊要多去理解他們，而不是去評價和批判他們。在行動上呢多用邀請，而不是要求。在互動上呢多用授權(quán)，而不是指令。那么在激勵上呢，用短期的小確幸，而不是遠期的畫大餅。